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用人单位开除消极怠工的员工的潜在风险

消极怠工是指员工因某种原因或出于某种目的而怠于工作，纪律松散，推诿拖延，不直接和管理人员发生正面冲突，而采取迂回、消极不合作的态度对待工作，以达到其预设的某种目的。消极怠工对企业管理产生如下负面影响：第一，影响效率。消极怠工行为，会降低企业...

分类：劳动人事阅读：4672次2016-04-11

“插队”怀孕被解雇？细数那些奇葩的职场规定！

易法通，一个为了您的企业经营操碎了心的上市法律服务公司~

分类：劳动人事阅读：2496次2018-11-08

“插队”怀孕被解雇？细数那些奇葩的职场规定！

为了让您不冒法律的险，易法通走了十一年！

分类：劳动人事阅读：3005次2019-04-11

产假待遇有哪些？

一、保胎假根据《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》的规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需...

分类：劳动人事阅读：3875次2015-03-25

别把怀孕当成保工作的护身符

虽然这些法律极大地约束了用人单位，然而，现实中也常常有女性凭借一张“妊娠化验单“来为被解雇做挡箭牌，各种提要求，用人单位鉴于法律规定实在无奈。那么，真的就是束手无策了吗？不是的！怀孕并不是万能盾牌，小编带你正确理解我国《劳动合同法》的法律内...

分类：劳动人事阅读：2508次2015-09-22

生育保险政策

一、职工享受生育保险待遇的条件。具备下列条件的职工，享受生育保险待遇：（一）符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术; （二）所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。“连续足额缴费一年以上”是指职工分娩前连...

分类：劳动人事阅读：2642次2015-12-02

在职准妈妈的“特权”

随着二胎政策的公布，不少人都准备着再当一次妈妈，可是准妈妈并没有想象中的那么容易，她们会面临各种生理心上的难题，尤其是在职女员工更是问题多多，请假难便是其中之最。由此产生的劳资纠纷也属正常现象。

分类：劳动人事阅读：3179次2014-03-13

企业未为员工缴纳社保的风险告知

企业未为员工缴纳社会保险将要承担的法律风险，具体如下：1、员工凭此辞职且要求用人单位赔偿经济补偿金；2、工伤赔偿

分类：劳动人事阅读：6981次2014-11-10

用人单位在何种情形下不得解除劳动合同

为了保护老、弱、病、残等特殊群体劳动者的合法权益，我国《劳动合同法》第42条规定了下述六种禁止用人单位利用无过失辞退以及经济性裁员的规定单方解除劳动合同的情形：

分类：劳动人事阅读：3902次2014-08-07

女员工被开除后发现怀孕，就能要求公司恢复劳动关系？没想到法院竟这么判......

开除怀孕女职工公司违法？三点制度管理建议让你合法开除“别有用心”的怀孕女职工

分类：其他文章阅读：2245次2019-10-15

我国的休假制度

根据我国《劳动法》及其相关的法律的规定，我国的休假制度包括以下六种形式：一、公休假日公休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国...

分类：劳动人事阅读：3700次2015-10-30

集体合同应包括哪些内容呢

集体合同不同于普通的劳动合同，因此在内容方面也会有所不同。一、劳动报酬；该项内容包括： 1、用人单人工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式

分类：劳动人事阅读：2642次2015-12-10

男性也可享受“产假”你造吗？

众所周知，女性生育或计划生育手术时，用人单位参加生育保险的，女方可享受生育津贴，可是你可知道？男性同胞也有缴纳生育保险！

分类：其他文章阅读：2509次2014-09-28

女子QQ请假被认定旷工遭开除，法律对孕期请假有何规定？

近日，沙坪坝区法院的一起案件引起了职场新人们的关注。付某在一家科技公司的人事部做人事专员，工作一年便怀孕休假，让她没想到的是：当初她为了图方便，采用了QQ请假的方式，现在公司认为她请假流程违规，解除了与她的劳动关系。那么付某通过QQ请假到底...

分类：劳动人事阅读：2805次2015-08-03

发福利却惹出官司，企业这波“收买人心”的操作到底错在哪？

企业发放福利怎样做才能规避法律风险同时又能留住员工的心？

分类：创业经营阅读：2286次2019-09-03

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