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再审申请人陈某某因与被申请人福建省永泰县某某公司劳动争议纠纷一案，不服福建省福州市中级人民法院（2013）榕民终字第3022号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。
当然不可以随意解除，虽然用人单位是大boss，但我们这些小虾米的权利法律是着重保护的。不可以随意解除并不是代表不可以解除，毕竟公司是盈利机构不是慈善机构，也不会花钱养闲人，如果劳动者有过错，法律还是赋予了用人单位解除劳动合同的权利。
对于换过工作的人来说，离职证明应该并不陌生，从字面上就可以理解出，离职证明就是能够证明职工已经自原单位离职，与原单位已经解除或终止劳动关系的证明。我们要说的是离职证明不但对劳动者重要，对用人单位同样重要。用人单位在解除或终止劳动合同时，一定...
连续订立二次固定期限劳动合同后不是必须签订无固定期限劳动合同。
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员工违规报销差旅费能直接开除？一企业被法院要求恢复劳动关系并赔偿了80%的损失！
易法通（www.lihuaya.cn）自2008年成立以来，专注为中小企业及个人用户（以下简称“会员”）提供法律风险管理服务。自2012年6月起至今，易法通已经累计为6000多家中小企业，20多万线上用户提供法律服务40000余项，法律...
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帮助当事人解决劳动争议纠纷，维护其合法权益。
为委托人追回工资和双倍工资105747.5元及赔偿金32000元。
协助当事人处理劳动合同纠纷，维护其合法权益。
原告黄某某、金某某、黄某某诉被告金某某、刘某某、某有限公司东莞分公司为机动车交通事故责任纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员林丽娜适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄某某、金某某、黄某某的共同委托代理人蔡笑霞，被告金某某的委托代理人张...
为当事人追回垫付款226164.94元。
退休返聘人员就是指已经达到法定退休年龄，开始领取退休金的人员，被用人单位再次聘请工作，但退休人员无法与用人单位签订劳动合同，双方只存在劳务关系，则在工作之中受伤如何处理就成为了比较有争议的问题。
在人们的传统观念中，在劳动关系中公司和员工的地位是不对等的，总认为领导不高兴了想开除谁就开除谁，但事实上法律并未赋予公司任意解除劳动合同的权利，在一定情况下公司辞退员工还应当支付经济补偿。
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