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企业用工模式按照劳动合同期限的不同可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限三种，再加上事实劳动关系、非全日制用工、劳务派遣和承包等等。每一种用工形式都可能存在法律风险，本文围绕企业是否为“临时工”购买社保这一问题进行分析和整...
为当事人追回劳动合同赔偿款34，769.70元。
勿忘初心，奋勇前行。
准备工具啦，一同分享这一道美食！
为了让您不冒法律的险，易法通走了十年！
关于“工资”的两条新规定 还不知道的企业，就等着被罚吧！
禁止使用童工规定。
2015年6月5日世界环境保护日的主题是可持续消费和生产。而在今年1月份已正式生效的新环保法也引入了生态建设和可持续发展的立法理念。为了应对旧环保法制度的滞后性和执法的疲软性问题，这部有“史上最严环保法”之称的新环保法不但对技术、管理、监督...
协助当事人处理追索劳动报酬纠纷，维护其合法权益。
为当事人获得经济补偿金3107.53元。
协助当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。
《中央企业商业秘密保护暂行规定》于2010年3月25日颁布施行，这是我国第一部关于商业秘密保护的部门规章。这一规定的出台对于确保企业核心经营信息和技术信息安全，尤其是有效防范"商业间谍"具有重要意义。
规章制度是用人单位对员工管理的依据，管理范围为多数员工的一般行为，是管理劳动权利义务的一般标准；劳动合同形成于劳动者与用人单位双方，是双方协商一致的结果，也是规范双方权利义务的特殊约定。按照 “特殊优于一般”的法律效力原则，用人单位与劳动者...
为当事人追回工资3760元。
了解用人单位商业秘密的劳动者一旦到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职，或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务，就会严重损害用人单位的利益。所以，用人单位与了解用人单位商业秘密的劳动者签订竞业禁止协议...
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