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劳务派遣用工方式在现代社会的用工环境中运用得极为频繁。其与生俱来的优势深受企业的欢迎,但实践中,以营利为目的的企业可能自觉不自觉地滥用劳务派遣,值得进行法律的谈论,以维护劳动者的权益。
为了保护老、弱、病、残等特殊群体劳动者的合法权益,我国《劳动合同法》第42条规定了下述六种禁止用人单位利用无过失辞退以及经济性裁员的规定单方解除劳动合同的情形:
案情:某公司是大型公司,盖公章需要很多手续,如果每个合同都要盖公章,可能会影响正常的业务,该公司于是打算在合同上加盖合同专用章。请问,合同专用章和公章是否具有同等效力?
2014年10月10日新鲜出炉的《最高人民法院关于审理利用信息网络侵害人身权益民事纠纷案件适用法律若干问题的规定》(以下简称《规定》)对网络侵权事宜作了如下规定:
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