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审查合同

发起人以设立中公司名义签订合同，公司成立后应否承担合同责任？

案情：甲、乙、丙三人发起设立A股份公司，甲代为处理A股份公司登记设立的一切事宜。公司设立之前，甲以A股份公司的名义与B公司签订一份购销合同，购买一批原材料供应A公司的前期生产。尔后，A公司才领取营业执照。B公司按约将货物送至A公司，但A公司...

分类：创业经营阅读：4706次2013-04-17

买卖合同中，债权债务都归于一家公司，该买卖合同是否还需履行？

案情：A公司与B公司签订一份长期购销合同，约定：A公司按月向B公司提供货物，B公司以月结的方式支付货款。半年后，A公司与B公司合并成新公司C公司，也就是说，A公司与B公司之间的债权债务都归于C公司。请问：债权债务都归于一家公司，该买卖合同是...

分类：合同纠纷阅读：3276次2013-05-07

分期付款买卖合同，出卖人解除合同时可否扣留已受领价金？

案情：王某有一辆东风5吨大货车（营运车辆）挂靠于某装卸运输站，2001年9月18日，王某与张某订立购销合同，约定，张某向王某购买东风大货车，价款76000元，分期给付：9月18日25000元，余下51000元分别于10月10日、11月10日...

分类：合同纠纷阅读：5083次2013-05-15

劳动合同丨就因为合同里写了这句话，公司就被判赔20万？

易法通律师合同拟审，属于你的私人订制。

分类：创业经营阅读：2392次2018-04-08

连续订立二次固定期限劳动合同后必须签订无固定期限劳动合同吗？

连续订立二次固定期限劳动合同后不是必须签订无固定期限劳动合同。

分类：劳动人事阅读：4167次2015-01-04

批量重签合同嫌麻烦，就只改劳动规章制度？

很多时候，单位的劳动合同是格式合同的，就是说基本上同样性质岗位的员工的合同是相似甚至相同的。所以，部分企业如果想要修改劳动合同中同样的一个条款，为了省事，不愿一个个再重签合同，直接修改公司的规章制度。

分类：劳动人事阅读：4758次2012-12-20

劳动合同（高级管理人员）签订注意事项

劳动合同（高级管理人员）签订注意事项

分类：劳动人事阅读：5680次2012-12-28

中外合资经营企业合同的风险防范

中外合资经营企业与单纯的内资企业有很大的不同，在签订中外合资经营企业合同时，容易出现一些潜在的问题和风险，投资者应当多加注意，并采取切实可行的防范措施，以避免或减轻损失。

分类：创业经营阅读：8406次2012-12-28

计算机软件著作权转让合同签订注意事项

根据国务院于1991年6月4日发布了《计算机软件保护条例》。该条例指出：计算机软件是指计算机程序及有关文档。受保护的软件必须由开发者独立开发，即必须具备原创性，同时，必须是已固定在某种有形物体上而非存在于开发者的头脑中。那签订计算机软件著...

分类：其他文章阅读：6504次2012-12-28

非全日制用工口头劳动合同是否具有效力？

劳动合同的重要性现在很多人都知道了，正规的书面劳动合同，对员工和企业来说，都是一种规范化保护。但有些情况下，签书面劳动合同，真的挺麻烦的。物流公司的郭总眼下有这个问题，郭总请了个司机小薛，平常也不用小薛来公司坐班，一周就跑几趟车。郭总想着用...

分类：劳动人事阅读：4101次2013-01-30

劳务派遣工能不能订立无固定期限的劳动合同

《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。那么，如果劳务派遣人员已经在劳务派遣单位有了满十年的劳务派遣工作年限，或者已经签订了两次2年以上的固定期限的劳动合同，劳务派遣单位是否需要和劳...

分类：劳动人事阅读：4426次2013-02-04

“劳动合同法”到底错在哪？（梁慧星教授文章读后记）

读了梁慧星老师最近整理后发表的“2009年3月9日下午在审议常委会工作报告的四川代表团会议上的发言”，颇受启发。文中谈及对引起举国重大争议的“劳动合同法”的分析，有些独到见解，引人深思。易法通为您提供专业的代写合同服务，专业代写劳动合同。

分类：劳动人事阅读：4633次2013-02-05

劳动合同试用期相关法律问题指引

用人单位与劳动者在履行劳动合同的过程中，因处于试用期内而产生的劳动争议已经越来越多，如试用期被辞退、试用期辞职是否交纳违约金、试用期辞职应否赔偿用人单位培训费等等，本文就试用期内所涉及的一些法律问题进行归纳分析，以便于用人单位以及劳动者能够...

分类：劳动人事阅读：7125次2013-02-05

厂房无产权证，签订的未登记的厂房租赁合同有效吗？

易法通为您提供专业的代写合同服务，专业代写厂房租赁合同。

分类：买卖租房阅读：5286次2013-02-16

劳动合同法的索赔双倍工资11个月之说

《中华人民共和国劳动合同法》实施以来,遭到了许多法官、仲裁员、律师等之中的一些“歪嘴和尚”的错念。譬如在由于用人单位未与劳动者鉴订劳动合同需付双倍工资这一法律规定上,目前在审判中似乎形成了一种严重歪曲劳动合同法,损害劳动者权益的可怕的潜规则...

分类：劳动人事阅读：4301次2013-02-17

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