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协助当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。
企业通常都会与新聘用的员工签订一份劳动合同。将来如果企业在与劳动者之间产生争议时，劳动合同往往会成为解决争议的依据。
《劳动合同法》规定，在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。
受理劳动争议纠纷，维护当事人合法权益。
协助委托人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。
为委托人追回工资和双倍工资105747.5元及赔偿金32000元。
在本案件中，为当事人追回75000元。
为当事人作不支付劳动报酬刑事辩护，维护其合法权益。
为当事人处理劳动争议，保护其合法权益。
为当事人作重大劳动安全事故罪刑事辩护，为其争取缓刑。
受理劳动争议纠纷，维护当事人权益。
为当事人作拒不支付劳动报酬的刑事辩护，为其争取缓刑。
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