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试用期是用人单位对劳动者的考核期，劳动者在劳动合同约定的试用期内请长假，可能使得用人单位无法对劳动者进行较为详细全面的考察，且会严重影响用人单位的工作安排。
在企业的经营管理中，常出现劳动关系被转移到关联公司的现象。劳动关系转移的过程中，不可避免的碰到劳动者工作年限的问题，是应当重新计算还是应当合并计算？
目前，多种经营主体并存、私营企业和乡镇企业快速成长，企业生产经营情况各不相同，法律赋予用人单位依法制定劳动合同管理制度，调整劳资关系，既是客观形势所需，也是实现企业经营管理、用工自主权之必要。
原告与被告之间的劳动争议纠纷，经XX劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了深劳人仲案【XX】XX号仲裁裁决书。原告认为，仲裁裁决第二项、第三项认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。
试用期为签订劳动合同可以要求支付双倍工资。 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
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