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在劳动合同纠纷中，维护了当事人权益。
为当事人获得最低工资差额及赔偿金3000元及休假工资460元。
协助当事人处理劳动合同纠纷，维护其合法权益。
协助委托人处理劳动合同纠纷，为其追回欠款3499462.88元。
为当事人获得生活费38003元。
为当事人获得经济赔偿金18，900.00元。
为当事人追回劳动合同赔偿款34，769.70元。
为当事人处理劳动合同纠纷，维护其合法权益。
为当事人追回工资2024元。
为当事人追回工资及经济补偿金合计39024.90元。
为当事人获得赔偿124725.64元。
全日制用工和非全日制用工有六大区别： 一、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。
规章制度是企业内的“法律法规”，但是其规范的随意性和不规范性，不仅侵犯了劳动者的合法权益，在引发的劳动争议当中一旦被认定无效，也将给企业带来巨大的损失。
招聘入职是企业管理中的第一个环节，也是企业极易忽视和最早遭遇用工法律风险的环节。因此在招聘入职过程中，企业更应当关注招聘过程中容易碰到的问题和注意事项，避免在招聘过程中，为企业之后的正常运营和用工管理埋下隐患，并带来不必要的法律风险。现笔者...
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