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工资发放

劳动合同法规定可以主张双倍工资的情况有哪些？

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的工资;

分类：劳动人事阅读：3202次2015-02-13

双倍工资劳动争议申请书怎么写？

申请人霍××，女，年月日出生，汉族，××乳品有限公司职工，张家口市尚义县人。

分类：劳动人事阅读：3633次2015-02-13

未签劳动合同双倍工资时效?

我国《劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

分类：劳动人事阅读：3393次2015-03-25

未签劳动合同离职可以领到工资吗？

未签劳动合同属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职，单位没有权利扣押任何工资。

分类：劳动人事阅读：3348次2015-03-25

加班工资是否要算个人所得税？

根据《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额包括加班工资。

分类：劳动人事阅读：3227次2015-04-13

不签劳动合同，一定要赔偿双倍工资吗？

双倍工资赔付必须满足两个条件：一是用工之日起超过一个月没有签订书面合同，二是没有签订书面合同应归咎于用人单位。

分类：劳动人事阅读：5325次2015-07-02

加班误区要知道，不然加班工资就要飞跑啦

加班，加班，年底放假前的日子就是加班加班不停的在加班。误区一绝对服从安排加班

分类：劳动人事阅读：2873次2016-01-28

违反公司竞业禁止规定被退职，可否主张其欠发的工资和经济补偿金？

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分类：其他文章阅读：2717次2013-02-16

劳动合同法的索赔双倍工资11个月之说

《中华人民共和国劳动合同法》实施以来,遭到了许多法官、仲裁员、律师等之中的一些“歪嘴和尚”的错念。譬如在由于用人单位未与劳动者鉴订劳动合同需付双倍工资这一法律规定上,目前在审判中似乎形成了一种严重歪曲劳动合同法,损害劳动者权益的可怕的潜规则...

分类：劳动人事阅读：4301次2013-02-17

肯德基因与员工续签劳动合同迟缓被判支付双倍工资

何女士是在北京肯德基公司工作了十余年的一名老员工，从基层一步步干起，最后升到了区经理的岗位上。可是，在离职后，何女士却因为任职期间有5个月时间肯德基公司未及时与其续签劳动合同，而将肯德基公司告上了法庭。

分类：劳动人事阅读：4539次2013-03-25

劳动合同可否约定工资为2000至3000元，依据完成任务量确定？

案情：罗某经面试，被A公司录用，双方签订劳动合同，劳动合同约定：罗某工资为每月2000-3000元，依据月底完成任务量确定，具体看附件一公司的薪酬制度。请问：该公司对劳动报酬的约定是否合法？

分类：劳动人事阅读：3407次2013-04-12

与劳动者补签劳动合同后，用人单位是否还需支付双倍工资？

案情：2011年年初，吕某应聘到某用人单位上班。工作半年来，用人单位迟迟不与她签订劳动合同，但吕某深知签订劳动合同的重要性。因此从上班那天起，吕某就多次向用人单位要求签订劳动合同，但是用人单位一直未作答复。因此吕某准备诉诸法律时，用人单位态...

分类：劳动人事阅读：3696次2013-04-15

公司筹建期间未与员工签订劳动合同，可要求给予多少个月的双倍工资？

案情：甲公司在筹建基建阶段，尚未投产。2011年8月，该公司因筹建及生产项目需要聘用乙担任公司总经理助理，双方建立兼职劳动关系，商定兼职月工资为8千元，双方未签订劳动合同。2012年3月1日，公司与乙签订《劳动服务协议》，约定乙担任公司总经...

分类：劳动人事阅读：3596次2013-04-17

什么情况下用人单位可以减发劳动者工资?

劳动报酬指劳动者在提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部金额,即劳动者工资。那么，用人单位在什么情况下允许减发劳动者工资？

分类：劳动人事阅读：3373次2014-08-11

试用期未签劳动合同可以要求支付双倍工资么？

试用期为签订劳动合同可以要求支付双倍工资。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的

分类：劳动人事阅读：3785次2015-03-25

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