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加班，加班，年底放假前的日子就是加班加班不停的在加班。

每天最期待也就是下班的那一刻，最黑暗的是“晚上要加班”。

你对加班有以下这些误会吗？

误区一

绝对服从安排加班

作为职业人士，及时响应老板和客户需求，是职业素养的一部分。但在法律上，如果劳动者不同意，公司并没有权利要求员工加班。

所以，作为劳动这的我们最正确观念应该是：我加班，是因为我素质高，而不是我的义务；我拒绝，那是我的权利。

对拒绝加班这件事仍然心有余悸的话 → 《加班可以拒绝吗？》

误区二

你是弹性工作制，没有加班工资

弹性工作制 = “不定时工作制”。

如果您实行的真是不定时工作制，那么除非是法定节假日加班， 其他日子确实是不能获得加班工资的。

但其实，实行这种不定时工作制需！要！审！批！是的，是由人力资源和社会保障局负责审批。不定时工作制一般是批给高管、销售人员、外勤人员，如果都不沾边，那我觉得你有必要让单位出示一下批复，确定自己究竟是不是实行不定时工作制，是不是真的没有加班工资。

And顺带一说，不定时工作制的本质，就是灵活工作、灵活休息，在能够及时完成工作任务的前提下，单位不能对员工实行严格的考勤。

所以，如果说你实行的是不定时工作制没有加班工资；

你就反问：活干完了，我明早可以不来上班吗？

误区三

单位不付加班工资只能劳动仲裁和诉讼

在劳动仲裁和诉讼中，关于加班工资的争议，败诉率也是不低的。

你劳动者主张加班工资，你就要提供证据证明加班的存在。请问你能提供考勤记录吗？原件？系统你更改？不仅仅是考勤，其他资料更不用提，大多数争议中劳动者都是举证无能的。

你不知道谁举证？ → 《加班的举证责任由谁承担》

今日get新途径：

劳动监察的调查、检查措施：他们可以进入用人单位的劳动场所进行检查；可以就调查、检查事项询问有关人员；可以要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明。其法定的调查手段，远非劳动仲裁和法院能比。

此外，在现行恶劣的司法环境下，敢在法庭上提供伪证的单位数见不鲜，但敢于向政府行政部门提供虚假材料的单位，还真是不多。

故，举证无能的你，建议到劳动监察大队投诉、举报，可能会取得更好的效果。现在有的部门官方网站已经可以在线投诉啦，不妨试试。

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关于工资的那些事→

《加班工资计算》

《常安排员工加班的企业如何避免纠纷》

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