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劳动合同是为了稳定劳动关系,保护双方的权益而存在的,但在实践中也不乏有个别劳动者和用人单位因为方便等种种原因而不愿意签订合同,就会产生一个赔偿的责任。
劳动争议的发生太频繁、太普遍了,也正因为如此,我国规定劳动争议在提起诉讼之前必须先进行仲裁,这既是为了减轻法院的压力,也是不想让企业和劳动者撕破脸,有可能劳动者以后还会继续留在用人单位。
众所周知,当我们发生了劳动争议时可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。但是,申请劳动仲裁有没有条件呢?如果有,那具体的申请条件是什么?本文就为您讲述劳动争议仲裁的申请条件。
所谓劳动争议仲裁管辖,是指确定劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件的权限和范围,即各级或同级劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件在职权范围上的具体分工。
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