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三期问题

企业管理｜试用期“录用条件”如何界定？

企业管理｜试用期“录用条件”如何界定？

分类：创业经营阅读：2555次2016-09-19

HR干货｜企业是否可以随意延长试用期

企业在试用期内随便延长或者缩短试用期的做法是否符合法律呢？

分类：劳动人事阅读：2891次2016-12-02

降低用工风险，试用期录用条件就这么设置！

为了让您不冒法律的险，易法通走了十年！

分类：劳动人事阅读：3489次2019-02-21

工伤赔偿必须掌握的三大时效

工伤职工受伤后，怎样才能使受伤职工的合法权益得到最有效的保障呢？在工伤赔偿中不可忽视的一点，就是要把握好申请工伤认定、申请劳动能力鉴定、申请工伤待遇赔偿的三个重要时效。

分类：劳动人事阅读：3412次2015-04-14

浅析“第三者”赔偿责任

所谓第三者，是指本身有配偶，又与他人建立不正当的男女关系或本身无配偶与有配偶的一方建立不正当的男女关系，或双方各有配偶又建立不正当的男女关系，从而妨害了他人正常婚姻家庭，并意图取代他人婚姻关系的一方的行为人。

分类：婚姻家庭阅读：2542次2015-05-21

公司解散的三大原因

公司解散是指已成立的公司基于一定合法事由而使公司消灭的法律行为。公司解散的原因有三大类：一般解散、行政解散、司法解散。

分类：创业经营阅读：2947次2016-10-25

关于劳务派遣的两三事

“劳务派遣”这个词出现在招聘信息上的频率逐渐上升，企业往往希望通过劳务派遣的方式招聘员工，以降低自身的用工成本并规避劳动法的用工规定。那到底什么是劳务派遣呢，让我们来一一解答。

分类：劳动人事阅读：2238次2016-10-27

劳动合同试用期相关法律问题指引

用人单位与劳动者在履行劳动合同的过程中，因处于试用期内而产生的劳动争议已经越来越多，如试用期被辞退、试用期辞职是否交纳违约金、试用期辞职应否赔偿用人单位培训费等等，本文就试用期内所涉及的一些法律问题进行归纳分析，以便于用人单位以及劳动者能够...

分类：劳动人事阅读：7125次2013-02-05

劳动者在试用期请长假，用人单位如何应对？

试用期是用人单位对劳动者的考核期，劳动者在劳动合同约定的试用期内请长假，可能使得用人单位无法对劳动者进行较为详细全面的考察，且会严重影响用人单位的工作安排。

分类：劳动人事阅读：6262次2014-11-03

试用期未签劳动合同可以要求支付双倍工资么？

试用期为签订劳动合同可以要求支付双倍工资。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的

分类：劳动人事阅读：3785次2015-03-25

企业以试用期不符合录用条件解除劳动合同时应注意什么？

《劳动合同法》规定，在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。

分类：劳动人事阅读：3661次2016-12-14

你若盛开，蝴蝶自来｜股权激励领袖营第六期顺利结营

《股权激励战略领袖营第六期》完美收官！

分类：创业经营阅读：1854次2017-12-19

纸短情长，道不尽的股权问题｜第十期股权激励战略领袖营开营在即

（6.29-7.1）我们陪你步入夏蝉，越过城市喧嚣，剖析股权。

分类：创业经营阅读：2177次2018-06-22

试用期的五大用工误区，你的企业中招了吗？

为了让您不冒法律的险，易法通走了十年~

分类：劳动人事阅读：3504次2018-12-27

试用期辞退员工风险那么大，你的公司还不重视这些规则吗？

为了让你不冒法律的险，易法通走了十年！

分类：劳动人事阅读：4113次2019-01-15

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