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有些公司误认为员工若是试用期表现得不尽人意，直接辞退好了。单方面解除劳动合同是公司很容易犯的一个错误。大部分公司在试用期会以态度不好、能力不足、业绩不佳、严重违纪等理由辞退员工。但是由于辞退的理由没有法律支撑或者没有充分的证据支撑，导致公司在面对试用期辞退员工的争议时会经常败诉。那么试用期解除劳动合同要怎么操作才能有理有据呢？

试用期辞退员工的法定情形

1、员工在试用期内具有下面情形之一的，公司可以单方辞退：

2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

3、劳动者严重违反用人单位规章制度的；

4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

5、与其他用人单位劳动者同时与建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

6、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；

7、劳动者被依法追究刑事责任的；

8、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；

9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

如何进行证据保存？

除了上述情形外，公司不得在试用期内单方解除劳动合同。而在实践中，一般是员工在试用期中被发现不符合相关岗位要求，公司选择解除劳动合同。这种情形似乎就符合上述法定情形中的“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的”。但是司法实践中，往往公司以这个理由辞退员工时，经常会面临败诉的风险。之所以会这样是因为，虽然公司有自主用工权，员工作为相对弱势的一方，因此，员工不符合录用条件的证明责任就落在了公司身上。而很多公司认为，试用期是相互了解的过程，不算正式用工，因此若是员工不符合岗位要求，公司可以随意辞退。但，现实中试用期辞退员工需要准备的材料有很多！我们建议公司从员工入职前就要注重各种证据的保存。下面，我们就来谈谈如何下进行证据保存。

首先，审核相关的证书材料。可明确入职者需要具备相关的证书学历，比如学位证书、职业技能等级证书、执业资格证书、外语水平证书等。可要求入职者提供复印件，并在复印件上签字确认是本人真实学历。公司还可要求入职者就提供的材料签署诚信承诺书，在上面写明入职者提供的材料真实有效，若是存在虚假的学历证书等情况，公司在录用之后可以单方面解除劳动合同，且不支付经济补偿。

其次，明确员工试用期的考核制度。明确规定试用期内不得有违反公司的规章制度，比如可以规定，试用期内迟到、早退、旷工、缺勤不得超出*次，但要注意这个期限不可以过短，否则在司法实践中不易被认可；试用期满后会进行考核，其考核的级别为*为不符合该岗位录用条件，注意这里的*级别具体情形要规定具体明确，并让入职者签字确认，以免产生争议。对于所有试用期的员工，考核项目可以依据岗位的不同存在差异，但考核的结果应该具备公信度。因此要注意考核的项目要明确、具体、量化，尽量避免凭考核人员的主观意见出具考核结果。考核的结果要做到有依据，有证据可明确。

最后，试用期单方面辞退员工记得要通知工会。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》的规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。

试用期辞退  用工风险