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为了保护老、弱、病、残等特殊群体劳动者的合法权益,我国《劳动合同法》第42条规定了下述六种禁止用人单位利用无过失辞退以及经济性裁员的规定单方解除劳动合同的情形:
《婚姻法》第五编,专门对家庭暴力等受害人的救助措施和施暴人的法律责任作出了明确的规定。结合法律与日常的生活经验,受害人遭受家庭暴力的,可以通过以下途径进行救济: 一、向居委会等基层组织寻求帮助
根据劳动法的相关规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 一、劳动者依照以下规定解除劳动合同的: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的;
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