扫一扫，加关注
免费法律咨询
微信找律师
律师拟审合同
私人律师服务
更多功能敬请期待
步入正式工作生涯之前所经历的试用期，总会让职场新人感觉有些不安，对相关的法律规定多些了解就多一份底气。下面本文就将为您详细介绍劳动法关于试用期规定的七大常识。
“天下没有不散的宴席”，这句话用在公司与员工之间，在某种程度上想来也是合适的。 虽说不乏有员工一生只为一家公司而奋斗，但确也有不少的员工因种种原因，而与公司分道扬镳。
《劳动法》及有关法律对于试用期的系列规定，不少劳动者和用人单位并不能完全理解，因而在约定试用期时经常存在违反法律规定的现象。本文就来带您详细了解劳动法关于试用期的规定。
2014年2月，公司为解决因决策失误，导致人员过剩的问题，推出了竞争上岗，并明确告示：公司车间现有员工70人，经考核，成绩排名在前40名者留用，其余则予以解聘。
在人们的传统观念中，在劳动关系中公司和员工的地位是不对等的，总认为领导不高兴了想开除谁就开除谁，但事实上法律并未赋予公司任意解除劳动合同的权利，在一定情况下公司辞退员工还应当支付经济补偿。
① 扫描左侧二维码，关注我个人微信
② 关注后，发送关键字“干货”2个字
③ 我给你发《劳动合同风险版》.doc
④ 每天找我要以上物料
