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提供劳动者受害责任纠纷

王某某与谢某甲、谢某乙生命权、健康权、身体权纠纷一审民事判决书

协助当事人处理人身损害纠纷，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1391次2016-12-26

某某财产保险股份有限公司浙江分公司与翟某某、湖州某某电子有限公司等保险人代位求偿权纠纷二审民事判决书

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分类：律师案例阅读：1669次2016-07-28

陕西华某钢筋焊网有限公司与田某某劳动争议二审民事判决书

协助当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1695次2016-12-06

被别人在网络上恶意诽谤，应找谁维权？

现在社会中，网络已经成为我们日常工作和生活中不可或缺的一部分。但是，网络的使用也易滋生事端。

分类：其他文章阅读：2999次2014-09-11

万某某、董某某、管某某与谢某某、南京某物流有限公司、某保险股份有限公司江苏分公司机动车交通事故责任纠纷一审民事判决书

为当事人获得赔偿合计612000元。

分类：律师案例阅读：1395次2016-09-21

职务侵权行为致损，用人单位可否向员工追偿？

雇主责任指的就是工作人员的“职务行为”而造成的除本人之外的第三人的损害的，用人单位承担相应的赔偿责任。关于用人单位在何种情况下需要承担雇主责任，并且在何种情况下可以进行追偿，追偿的范围如何界定，学问很大。

分类：劳动人事阅读：11637次2015-05-21

临时工工作期间受伤能否享受工伤待遇？

案情：刘某受雇于甲工厂作临时工，未与工厂签订劳动合同，只在月底按时领取工作报酬。工作期间从高空坠落致二级伤残，生活完全不能自理，甲工厂支付了医疗费后拒绝支付生活护理费、伤残补助金、伤残津贴等费用，现刘某决定起诉甲工厂，请问刘某能否享受工伤待...

分类：劳动人事阅读：2939次2013-03-19

调岗谨记这“三要”，有效降低风险，盘活企业的用工自主权！

企业单方面调岗要如何操作才算合法？花3分钟读完这篇文章你将得到你想要的答案！

分类：劳动人事阅读：1868次2020-01-06

劳动合同可否约定每日上班七个半小时，另半小时不定期开会？

案情：甲经A公司录用，双方签订劳动合同，合同约定：公司执行八小时工作制，周六、周日休息。每天累计工作七个半小时，另外半个小时为不定期开会时间。请问：A公司可否这样约定？

分类：劳动人事阅读：3604次2013-04-09

HR悦读丨公司搬迁，关于员工安置该如何有序执行呢？

客户来电说由于政策调整，市政府要进行产业转移集中，集中区有更多的税收优惠，公司要搬迁，个别员工考虑到上班路途、搬家等原因不愿意随迁，公司要怎么操作才能平稳完成搬迁事宜呢？

分类：劳动人事阅读：3426次2019-06-20

董某某与虎林市某某局劳动行政确认一案二审行政判决书

被上诉人虎林市某某储运有限公司劳动行政确认一案，不服虎林市人民法院（2014）虎行初字第14号行政判决，向本院提出上诉，本院受理后，依法组成合议庭，于2015年4月20日公开开庭审理了本案。上诉人董某某的委托代理人杨成伟、被上诉人虎林市某某...

分类：律师案例阅读：1553次2015-07-23

张某某与河南某某电子商务有限公司劳动争议一审民事判决书

为当事人追回工资25100元、未签订劳动合同的工资差额39114元、解除劳动合同补偿金3890元。

分类：律师案例阅读：1904次2017-02-06

威海某某生物科技有限公司与张某某劳动争议民事判决书

为当事人追回工资9722元、经济补偿金2442元。

分类：律师案例阅读：1733次2017-01-04

劳动合同范本｜华为公司的7000多名工作超过8年的员工，居然先主动提出辞职？

企业严格按照《劳动合同法》的规定与劳动者订立劳动合同，严格合同内容、合同签署、用工管理和劳动合同管理的规范性，明确约定员工工作内容、工作时间、劳动?；?、劳动条件和职业危害防护、在职培训、费用负担及服务期、竞业限制和保守商业秘密、补充保险和福...

分类：劳动人事阅读：9243次2017-11-07

HR实务｜如何制定合法的企业规章制度？

一家企业想要发展壮大，离不开对企业内部自身的管理，而企业规章制度就好比是企业内部的“法律”，企业的所有职工都必须遵循。因此，制定一份完善有效的规章制度，既是企业实现规范化管理和经营发展的重要方式和依据，也是保障劳动者合法权益的法定义务。

分类：劳动人事阅读：2933次2016-12-08

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