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在二审诉讼中，维护了当事人权益。
为当事人获得经济赔偿金43434元。
为当事人追回各项工伤待遇共计329921.41元。
协助委托人处理工伤保险待遇纠纷。
找到一份理想的工作，是企业和应聘者互相选择的过程。为了能在磨合期中更好的双向选择，试用期制度就是这样的存在。实践中，有不少员工进入公司后刚接受完培训，就在试用期内提出了辞职。那么当这种情况下发生时，员工是否能一辞了之，需要赔偿公司的培训费吗...
受理劳动争议纠纷，为其获得赔偿10111.50元。
在补偿金纠纷中，维护了当事人权益。
为当事人获得了相应的赔偿，维护其合法权益。
受理交通事故责任纠纷，维护当事人合法权益。
企业无可避免地会与劳动者因劳动的权利与义务发生纠纷，而纠纷一般是由合同和侵权行为所造成。企业通过合理方式处理用工问题，在源头上有效的控制和预防，建立和谐稳定的劳动关系，已经成为人事管理要解决的重要问题之一。
大家都知道，如果用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，要按照不低于劳动合同规定的本人工资标准的300%支付，也就是我们平常所说的三倍工资了?？墒悄阒涝凇独投贤ā防锘褂卸豆ぷ收庖凰德?？ 二倍工资主要出现在用人单位、劳动者和...
为当事人追回赔偿金134880.23元。
上诉人吕某某与上诉人北京某某管理顾问有限公司（以下简称某某公司）劳动争议一案，双方当事人均不服北京市朝阳区人民法院（2014）朝民初字第03691号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年6月3日受理后，依法组成由法官蒙瑞担任审判长，法官...
当今，交通和资讯是如此的发达，以及就业观念的更新为人员流动提供了更好的条件和可能，离职和辞职都是解除职工和单位之间行政隶属关系的行为，很多人把离职和辞职混为一谈，其实二者是不一样的。
协助当事人处理劳动争议并为其获得工伤待遇款114317元以及经济补偿金4164元。
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