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作为公司的发起人兼股东，如果连股权转让规则都搞不清楚，那要注意了！ 万一哪天“玩脱”，可能就把对公司的控制权也都“送”出去了~ 该知道的和不该知道的，都帮你整理清楚了，看完就能懂！
我们实务中常见这些纠纷：出资人之间未签订书面出资协议，出资协议保密条款缺失，相关事项约定不明……试想出资人在创业过程中产生矛盾或利益冲突，使团队的凝聚力与战斗力减弱，甚至于分崩离析，还怎么开展业务？
很多创业者由于各种繁杂的事情忽略了一些小细节，还有一些初创者抱着侥幸的心理，甚至打擦边球，游走在法律边缘，以至于在很多合作项目中，合作失败案例屡见不鲜……
用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者（高级管理人员、高级技术人员和保密人员等），在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中作一定的限制性约定，以此作为保护商业秘密的重要手段之一。
生活中，有很多向李某这样的人，出于一些原因自己不方便以股东身份去进行投资，就选择做一个在背后默默出钱的“无名英雄”。 所谓英雄难当，像李某这样作为一个隐名股东还是要承担一定风险的。
转让方放弃管理权和分红权向受让方收取固定收益？这样“特殊”的条款在股权转让协议中是否有效？不彻底搞明白下一个被坑还得倒贴钱的就是你！
竞业限制作为保护企业商业秘密、技术秘密的一种手段，得到越来越多的关注：哪些员工属于竞业限制的范围？是否有地域限制？竞业限制期限多长？竞业限制补偿金怎么约定？员工违反竞业限制义务企业怎么挽回损失？……
你当真以为只要离了婚，对方婚内欠下的债款就都无需你来共同偿还了？那你有必要先了解一下这些规则，不然婚离也是白离了！
同样是与员工协商签订了离职协议为何别家公司做到让离职员工想“反悔”都不成？
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