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劳务派遣合同不似普通的劳动合同，因为劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 比如某一家公司有人生孩子休假去了，或者是生病请病假了，也有可能是周年庆，需要办比较大的活动，临时需要设置一个岗位。
员工拒绝合理调岗还消极怠工HR和管理们该怎么办？若要不违法开除还得学这家公司这么来！
两只宠物狗咬死邻居家900只鸡，狗主人认为受害人鸡窝有漏洞，为狗进鸡窝提供了方便，要求为自己的赔偿责任“减负”，但是没有得到法院支持。近日，江苏省南通市中级人民法院终审这起动物损害责任纠纷案，维持一审判决，狗主人张某赔偿受害人王志生3792...
协助当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。
为当事人获得劳动赔偿28363.1元。
在劳动争议中，维护了当事人的权益。
对于用人单位而言，想要单方面解除劳动合同，根据其所需付出代价的不同，有以下四种类型：
近年来，劳动者因工死亡的事件时有发生。劳动者在工作时遭受事故死亡时，其亲属能获得哪些赔偿？赔偿标准又是什么？下面本文将对此进行探究。
违反《劳动合同法》的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位被判支付劳动者双倍工资差额。
受理劳动争议案件，维护当事人合法权益。
在本案中，为当事人取得劳动赔偿金及工资共计15100元。
完美的规章制度，企业要做到规避自身用工风险，增加自身的经营自主权，提高人力资源管理的效力，增强员工的积极性，那么这份规章制度该从何着手？
为当事人追回劳动报酬9320元。
上诉人某某区某某家具厂因社会保障行政确认一案不服某某区人民法院作出的（2014）康行初字第45号行政判决，向本院提出上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
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