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签了竞业限制协议，就可以制止员工跳槽？不弄清楚这些问题，80%的企业不仅协议白签，还得花不少钱！
公司借钱给股东还得负责帮忙缴税？这些细节不重视补完税款还得被罚个几十万！
公司经营中股东再投入的资金 是“增资款”还是“股东借款”？ 不明确约定性质 投资后不仅得不到股东权益 还可能收不回钱！
转让方放弃管理权和分红权向受让方收取固定收益？这样“特殊”的条款在股权转让协议中是否有效？不彻底搞明白下一个被坑还得倒贴钱的就是你！
未签字被冒名的“股东” 为何也要对公司的债务承担责任？ 还不清楚这3点自救措施的 公司的债务你要背了！
为当事人作贪污罪刑事辩护，维护其合法权益。
协助当事人处理股权转让纠纷，维护其合法权益。
为当事人追回货款65726元及利息。
为当事人处理股东资格确认纠纷，维护其合法权益。
受理劳动仲裁纠纷，协助当事人维权。
为当事人获得服务费16200元。
企业依法参保不仅可以规避风险，降低用工成本，同时还能够解决员工的后顾之忧，增加员工对企业的满意度和归属感，保障员工的合法权益。试想，企业为了减少用工成本，不给员工缴纳社保，却导致员工离职率很高，整个公司更换人员频繁，这样的企业何谈稳健发展？...
合作经营方式以各自的条件共同经营，发挥合作双方甚至多方的优势起到1+1大于2的效果。但是，为何很多创业者在合作初期劲头十足，中期慢慢衰退，后期就不欢而散呢？合作各方如何在确保在合作经中实现从“共营”到“共赢”？
很多企业家愿意把股权分给员工，激励大家努力把企业的蛋糕做大，共享努力的成果。企业健康稳健的发展，需要有把握公司战略方向的领头羊，在公司上市之前，他应该掌握公司的控制权。
完美的规章制度，企业要做到规避自身用工风险，增加自身的经营自主权，提高人力资源管理的效力，增强员工的积极性，那么这份规章制度该从何着手？
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