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就经营企业而言，聘请法律顾问不是成本消耗，而是隐性收益。
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善于法律顾问者方能笑傲江湖~
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为了让你不冒法律的险，易法通走了十年！
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本文所讨论的外籍员工，指的是需要办理特殊用工手续的境外人员，包括不具有中国国籍的人员、港澳台地区居民以及取得外国（或地区）定居权的中国公民。
已约定好的试用期企业也可视情况依法延长？ 巧妙避开试用“雷区” 且看这家企业是如何做到的
工伤“私了”协议一定有效？若赔偿金额过低 员工竟还能撤销协议让企业赔更多？
因为疫情的影响，这个不寻常的年总算是正式过完了。 但还是有不少企业因为疫情的不确定因素，从预计的2月10日开工变成了2月底才能开工。 因此，易法通在此还是提醒广大企业主们： 一定要根据政府统筹安排，依法履行报批义务后才能复工生产。
上诉人江某因与被上诉人某有限公司（以下简称某制冷公司）劳动争议纠纷一案，不服成都市成华区人民法院（2013）成华民初字第3051号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年4月4日立案受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结...
为当事人获得经济补偿金12000元。
企业无可避免地会与劳动者因劳动的权利与义务发生纠纷，而纠纷一般是由合同和侵权行为所造成。企业通过合理方式处理用工问题，在源头上有效的控制和预防，建立和谐稳定的劳动关系，已经成为人事管理要解决的重要问题之一。
企业严格按照《劳动合同法》的规定与劳动者订立劳动合同，严格合同内容、合同签署、用工管理和劳动合同管理的规范性，明确约定员工工作内容、工作时间、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、在职培训、费用负担及服务期、竞业限制和保守商业秘密、补充保险和福...
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