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欧某某与广东某某陶瓷有限公司劳动争议一审民事判决书

为当事人追回赔偿金合计88133元。

分类：律师案例阅读：1589次2016-12-27

用人单位在终止劳动合同时应注意事项

许多用人单位未能处理好劳动合同终止事项，员工向劳动仲裁部门提起仲裁，给企业自身带来不必要的困扰。

分类：劳动人事阅读：2623次2015-03-18

职员旷工5天，公司缺了这一步，竟不能解除劳动合同？！

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分类：劳动人事阅读：5212次2018-11-14

职员旷工5天，公司缺了这一步，竟不能解除劳动合同？！

旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。换言之，旷工即无故缺勤。而旷工又是很多公司所不能容忍的行为。

分类：劳动人事阅读：1665次2019-06-20

案例：千万别被00后抓住这3个管理漏洞，不然公司赚的都不够赔！

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分类：劳动人事阅读：11次2024-12-24

解除无固定期限劳动合同后能获得赔偿吗

用人单位违反劳动法相关规定在合同期内辞退员工的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，员工可要求用人单位按照法律规定支付相应的赔偿金。

分类：劳动人事阅读：4037次2015-01-04

婚假遇到法定节假日可否顺延

我国法律关于这个问题并没做出明确的规定，因此，不同的人可能会有不同的理解，2009年4月14日《中国劳动保障报》对于婚假遇到法定节假日可否顺延进行了专门的讨论，相对而言比较具有权威性，以下是该报对该问题的解释：

分类：劳动人事阅读：3938次2015-03-30

“带薪休假”为何这样难？谈谈法律对带薪休假的规定

“带薪休假”是一个几乎已被遗忘的话题，但人社部最近的一项调查，使得该话题再度发热。调查称，目前带薪休假的落实率仅有50%。许多网友认为，这个调查结果在意料之中，有的甚至认为50%的落实率比自己料想中的还要好。为什么落实率会如此之低，法律对于...

分类：其他文章阅读：2721次2015-07-29

HR实务｜如何制定合法的企业规章制度？

一家企业想要发展壮大，离不开对企业内部自身的管理，而企业规章制度就好比是企业内部的“法律”，企业的所有职工都必须遵循。因此，制定一份完善有效的规章制度，既是企业实现规范化管理和经营发展的重要方式和依据，也是保障劳动者合法权益的法定义务。

分类：劳动人事阅读：2933次2016-12-08

课程预告 | 股权激励?道与术公开课 6.23 深圳站即将开启

6.23 深圳站即将开启

分类：创业经营阅读：2216次2018-06-15

走下去，遇见更好的自己丨第十期股权激励战略领袖营圆满结营

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分类：创业经营阅读：2182次2018-07-05

加班与加班费支付的法律风险规避

各地对劳动纠纷争议，包括加班的认定以及费用的处理上有些差异，本文主要参考厦门市实践情况。说到企业安排固定加班，可谓几家欢喜几家愁。对于部分劳动者追求的是周末双休，能够在家放松身心；而有这么一部分劳动者，宁放弃休息时间加班，以获得更加...

分类：劳动人事阅读：2390次2016-05-27

不亏欠当下的缤纷色彩，也承诺起一个美好的未来｜股权激励领袖营?厦门站等你

12月15日—12月17日股权激励领袖营?厦门站“值”等你来

分类：创业经营阅读：2548次2017-12-26

深圳经济特区工伤保险条例？

深圳经济特区工伤保险条例最新全文。

分类：劳动人事阅读：3072次2015-03-20

培训协议范本｜有一种痛，叫做赔了夫人又折兵！

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分类：劳动人事阅读：2815次2018-10-15

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