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(1)合同本身的法律性质不同; (2)合同主体的权利义务关系不同; (3)争议处理时审查的内容有所不同; (4)合同中用人单位的主体权利不同。
原告与被告之间的劳动争议纠纷,经XX劳动人事争议仲裁委员会受理、审查,做出了深劳人仲案【XX】XX号仲裁裁决书。原告认为,仲裁裁决第二项、第三项认定事实错误,适用法律错误,依法应当撤销。
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