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四川省丹棱县人民法院

民事判决书

（2013）丹民初字第641号

原告刘某某，女，48岁。

委托代理人彭禄林，四川达宽律师事务所律师。

委托代理人谢红，四川达宽律师事务所律师。

被告四川某洋陶瓷有限公司。

法定代表人王某。

委托代理人何某某，该公司办公室主任。

原告刘某某与被告四川某洋陶瓷有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年9月11日立案受理，依法由审判员刘幸福适用简易程序于2013年10月9日进行了审理。审理期间当事人双方向本院申请调解1个月。后于2013年11月28日依法转为适用普通程序，并组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘某某的委托代理人彭禄林、谢红和被告四川某洋陶瓷有限公司的委托代理人何某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告刘某某诉称，原告于2012年7月22日进入被告公司技术部从事物检工作，约定月工资2000元，因工作性质、原告每日工作12小时（对班倒），休息日和节假日照常上班，但被告未依法支付加班工资。到2013年5月31日，本部门主管突然通知原告离职，理由是公司裁员，并要求原告当日即离开公司。原告在被告处的工作时间共计10个月零10天，在此期间，被告未与原告签订劳动合同，也没有为原告依法办理社会保险。现请求：1.判令被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资18506元（2012年8月21日至2013年5月31日）；2.判令被告向原告支付2012年7月22日至2013年5月31日期间的加班工资，共计18795元；3.判令被告按劳动合同法第八十七条的规定向原告支付赔偿金4000元；4.被告承担本案诉讼费。

被告四川某洋陶瓷有限公司辩称，原告2012年7月至2013年5月的工资是由其本人签名领取了的。在招工时，报名表写明了要签订劳动合同，是原告本人没有与被告签订劳动合同。原告没有加过班，原告与另外二人共三个人八小时倒班，上二天休息一天，休息一天也是视为上班的，考勤表上三天为上班，实际他们自己调为二天上班，一天休息。被告没有辞退原告的意图，未出过任何书面手续与原告解除劳动合同，公司未开除过原告，是原告自己离厂后不再来上班的。故请求法院判决驳回原告的全部诉讼请求。

经审理查明，2012年7月22日，原告刘某某填写了被告四川某洋陶瓷有限公司的格式化的《某洋公司职工报名表》，在“个人应聘工种职位意向”栏内原告刘某某填写为：“物检”；在“分管负责人意见栏”内被告四川某洋陶瓷有限公司方填写为：“邱波22／7”；在“行政部门录用意见”栏内被告四川某洋陶瓷有限公司方填写为：“同意何22／7”；在“备注”栏内打印了与表内的其它打印文字外观特征无区别的格式化内容：“员工经行政部门同意录用后，应与企业签订劳动合同书；不签订劳动合同书，由员工负责。”被告四川某洋陶瓷有限公司录用原告刘某某后，原告刘某某便到被告四川某洋陶瓷有限公司上班，工作岗位为技术部门物检，月工资为2000元。但双方一直未签订书面劳动合同。2013年5月31日，因被告四川某洋陶瓷有限公司内部对原告刘某某所在物检岗位进行调整，被告四川某洋陶瓷有限公司技术部负责人通知原告工作岗位被调整，原告刘某某当日下班后未再去被告四川某洋陶瓷有限公司上班。其后，原告刘某某以“四川省丹棱县某洋瓷业有限公司”为被申请人向丹棱县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。丹棱县劳动人事争议仲裁委员会于2013年7月19日作出劳工仲字（2013）28号裁决。丹棱县劳动人事争议仲裁委员会查明：“申请人提起仲裁申请的被申请人主体资格不符，我县劳动仲裁管辖范围内并没有四川省丹棱县某洋瓷业有限公司，只有四川某洋陶瓷有限公司。四川某洋陶瓷有限公司提交的工资花名册上并没有申请人刘某某此人。”丹棱县劳动人事争议仲裁委员会认为：“本案被申请人四川省丹棱县某洋瓷业有限公司并不存在，申请人与四川某洋陶瓷有限公司不存在劳动关系，被申请人主体资格不符”，便裁决：驳回申请人所有诉讼请求。对此裁决，原告刘某某在法定期限内未提起民事诉讼。其后，原告刘某某以四川某洋陶瓷有限公司为被申请人向丹棱县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，丹棱县劳动人事争议仲裁委员会于2013年9月5日作出丹劳不仲字（2013）3号不予受理通知书。为此，原告刘某某提起民事诉讼。

另查明，原、被告均认可，在被告四川某洋陶瓷有限公司发放工资的《四川某洋陶瓷有限公司工资表》上打印的“刘丽芬”与个人签名栏内签名的“刘某某”为同一人，即是本案原告刘某某。

上述事实，有原、被告向法庭的陈述；有被告四川某洋陶瓷有限公司企业法人营业执照、组织机构代码证、工资表、物检工作记录表，丹棱县劳动人事争议仲裁委员会劳动争议仲裁裁决书（丹劳人仲字（2013）28号）、丹棱县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书（丹劳不仲字（2013）3号）等证据证实。

本院认为，原告刘某某到被告四川某洋陶瓷有限公司工作，双方虽然未签订书面劳动合同，但自工时起双方已形成事实劳动关系。被告四川某洋陶瓷有限公司格式化的《某洋公司职工报名表》，在备注栏内虽然载明：“员工经行政部门同意录用后，应与企业签订劳动合同书；不签订劳动合同书，由员工负责”，但该内容系格式化条款，被告四川某洋陶瓷有限公司没有提供证据证明其已采取合理的方式提请原告刘某某注意该格式化条款的内容，并且没有提供证据证明在其同意录用原告刘某某后已通知原告刘某某签订书面劳动合同和是由于原告刘某某故意拒绝等原因造成了双方未签订书面劳动合同，因此，原告刘某某要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资18506元，符合法律规定，予以支持。被告四川某洋陶瓷有限公司对原告刘某某的工作岗位进行调整，属于企业内部正常的管理行为，但是没有证据证明，原告刘某某停止到被告四川某洋陶瓷有限公司上班，是由于被告四川某洋陶瓷有限公司违反劳动合同法的规定解除或终止与原告刘某某的劳动关系造成的，因此，对原告刘某某要求被告四川某洋陶瓷有限公司支付赔偿金4000元，依法不予支持。原告刘某某要求被告四川某洋陶瓷有限公司支付其加班工资18795元，因证据不充分，依法不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款，第八十二条第一款和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：

一、被告四川某洋陶瓷有限公司在本判决生效后十日内支付原告刘某某未签订劳动合同的双倍工资18506元。

二、驳回原告刘某某的其他请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10元，由被告四川某洋陶瓷有限公司负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省眉山市中级人民法院。

审　判　长　刘幸福

人民陪审员　黄光平

人民陪审员　王玉清

二〇一四年一月二十四日

书　记　员　邱　惠

劳动争议纠纷