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原告上海某某幕墙有限公司与被告曹某劳动合同纠纷一案，本院于2014年3月31日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年4月24日、7月8日公开开庭进行了审理，原告上海某某幕墙有限公司的委托代理人刘勤勤、苗壮、被告曹某及其委托代理人姬传生、...
原告无锡某某钢材加工有限公司（以下简称某某公司）与被告王某某劳动合同纠纷一案，本院2014年1月24日受理后，依法由代理审判员戴雷独任审判，于2014年2月25日公开开庭进行了审理。原告某某公司的委托代理人张锐（委托代理人张锐后于2014年...
上诉人无锡某某信息技术有限公司（以下简称某某公司）因与被上诉人沈某某劳动合同纠纷一案，不服无锡市滨湖区人民法院（2014）锡滨民初字第01534号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年3月9日受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终...
本院在审理原告李某诉被告某公司劳动合同纠纷一案中，原告于2015年5月14日向本院提出撤诉申请。
在诉讼中，维护了原告的权益。
在劳动合同纠纷案件中，为当事人获得3000元生活费。
为当事人处理劳动合同纠纷，维护其合法权益。
企业依法参保不仅可以规避风险，降低用工成本，同时还能够解决员工的后顾之忧，增加员工对企业的满意度和归属感，保障员工的合法权益。试想，企业为了减少用工成本，不给员工缴纳社保，却导致员工离职率很高，整个公司更换人员频繁，这样的企业何谈稳健发展？...
企业无可避免地会与劳动者因劳动的权利与义务发生纠纷，而纠纷一般是由合同和侵权行为所造成。企业通过合理方式处理用工问题，在源头上有效的控制和预防，建立和谐稳定的劳动关系，已经成为人事管理要解决的重要问题之一。
企业严格按照《劳动合同法》的规定与劳动者订立劳动合同，严格合同内容、合同签署、用工管理和劳动合同管理的规范性，明确约定员工工作内容、工作时间、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、在职培训、费用负担及服务期、竞业限制和保守商业秘密、补充保险和福...
在实际生活中，很多公司都是这样操作的，没有与员工签订劳动合同，想当然的认为可以降低用人成本，但其实这样的风险是非常大的。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与员工约定无确定终止时间的劳动合同。 不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多员工把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将...
子公司与分公司是现代大企业经营组织的重要形式。在日常生活中，很多人听着感觉都一样，以为两者只是叫法不同。可事实上，两者的区别还是很大的。
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