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男职工的陪产假又指护理假,是指依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。但是,我国《劳动法》及相关法规均未统一规定男职工陪产假的问题。 关于男职工的陪产假的规定散落在各个省、自治区、直辖市的《人...
7 种工伤认定的法定情形 3 种视同工伤的情形 2 个容易被大家忽略的工伤案例
《劳动合同法》的精神就是要稳定劳动关系,因此其规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是强制性规定。
病假工资:劳动合同约定的日病假工资≥北京市最低工资÷21.75×80%
大家在用人单位工作时一定要清楚自己签了多久的“卖身契”给单位,因为你要知道自己什么合同到期了,是要继续和企业签合同,还是要提前给自己找好下家。而且劳动合同的期限也涉及到企业开除你是否合法,你是否能得到补偿金之类的。
在劳动纠纷中,维护了当事人的合法权益。
双方当事人订立劳动合同后,由于各自的情况或者外部环境发生变化等原因,可能会对原有的劳动合同作进一步的调整和补充,而劳动合同的变更正好满足了这一客观需要。劳动合同变更可以根据情况变化调整当事人的权利义务关系,使劳动合同及时适应变化发展了的新情...
为当事人追回经济补偿金26639元。
为原告劳动关系纠纷代理人,维护其合法权益。
向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份,内容包括:
易法通(www.lihuaya.cn)自2008年成立以来,专注为中小企业及个人用户(以下简称“会员”)提供法律风险管理服务。自2012年6月起至今,易法通已经累计为6000多家中小企业,20多万线上用户提供法律服务40000余项,法律...
易法通自2008年成立以来,专注为中小企业及个人用户(以下简称“会员”)提供法律风险管理服务。自2012年6月起至今,易法通已经累计为6000多家中小企业,20多万线上用户提供法律服务40000余项,法律咨询190多万项,积累了丰富的法律风...
为更好地适应公司的良性发展,增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率,很多公司都为自己量身制定了公司规章制度。公司如何才能制定出具有法律效力的规章制度呢?以下就由易法通专业律师为大家一一指导。
协助当事人处理劳动合同纠纷,维护其合法权益。
劳动合同关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。从两者定义来看,两者之间十分相似。今天,小编就带大家简单了解下...
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