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劳务派遣公司如何注册

劳务派遣是人力资源管理的重要部分，近年来，劳务派遣在企业用工中以其优势占据越来越重要的位置。

分类：劳动人事阅读：3334次2015-05-19

劳动者如何能获得经济补偿金？

劳动合同期满前，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿金。

分类：劳动人事阅读：4847次2015-02-09

田某与某某科技（苏州）有限公司经济补偿金纠纷一审民事判决书

协助当事人处理经济补偿金纠纷。

分类：律师案例阅读：1702次2016-05-25

员工拒签劳动合同，后果谁来担？

张总和李总现在都面临着同样的一个难题，两家企业都遇到了不愿意签劳动合同的员工。很多老板现在都比较清楚了，如果员工入职超过一个月，企业还没跟他签订劳动合同的话，企业应当自第二个月起每月向劳动者支付两倍的工资。

分类：劳动人事阅读：4052次2012-12-21

又一家公司惨遭“三期”女职工维赔！面对法律的倾向，企业到底该如何避免踩到“红线”？

你所最关心的“三期”问题及注意事项都在这了！再不看，遇上了可别怪我没提醒你该注意哦！

分类：劳动人事阅读：1599次2019-11-13

易法通联盟律师劳资纠纷系统专题巡讲圆满成功

为更好帮助中小企业、易法通会员预防、应对劳资劳动争议纠纷，减少中小企业用工成本，易法通特邀联盟律师北京法贤律师事务所主任谢华平律师于11月7日在易法通厦门总部进行《员工离职管理风险防范》专题巡讲，与易法通专业服务团队共同分享中小企业员工离职...

分类：其他文章阅读：3869次2018-11-22

用人单位需支付经济补偿金的情形

根据劳动法的相关规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　一、劳动者依照以下规定解除劳动合同的： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的；

分类：劳动人事阅读：4268次2015-03-27

竞业禁止协议范本｜竞业禁止协议不应该形同虚设

一份竞业禁止协议应该具备哪些内容？竞业禁止协议期限如何约定？竞业禁止协议中是否可以约定补偿问题？违反义务承担的法律责任又该如何约定？……一旦企业没有对竞业禁止协议没有重视，将可能造成重大的损失。

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王某与安徽某阀业有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

为当事人获得经济补偿金7027.28元。

分类：律师案例阅读：2083次2017-05-24

你未来的样子，就藏在现在的努力里

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分类：创业经营阅读：2376次2018-04-02

易法通会员成功融资5000万美元

2014年8月19日，易法通会员春雨移动健康向外界宣布完成5000万美元的C轮融资。此轮投资由中金公司、盾安集团旗下的如山创投和淡马锡旗下的Pavilion共同完成，蓝驰创投继A、B轮后继续跟投数百万美金。

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劳动法关于试用期的七大常识

步入正式工作生涯之前所经历的试用期，总会让职场新人感觉有些不安，对相关的法律规定多些了解就多一份底气。下面本文就将为您详细介绍劳动法关于试用期规定的七大常识。

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员工不辞而别，劳动合同解除了吗？

现在越来越多的人喜欢用一次“说走就走的旅行”来释放工作压力，但匆忙离开没有办理任何离职手续的员工，劳动合同是否就直接解除了呢？

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劳动法关于辞退员工的规定

席位有限，有新人进就会有旧人出，辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。但是辞退员工，也是大多数企业不得不面对的问题。下面为您介绍劳动法关于辞退员工补偿/赔偿的规定。

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建行为用户引入法律在线服务：易法通法律专家

建行手机APP“悦生活”栏目将正式新增上市法律电商品牌易法通的法律服务，家庭个人用户和企业用户可随时随地，一键尊享专属法律服务。

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