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4001-555-689
根据劳动法的相关规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 一、劳动者依照以下规定解除劳动合同的： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的；
有下列情形之一的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：
受疫情影响，春节延长了假期，有些省份还延迟了复工时间。 这时本应该是上班的时间，但是很多小伙伴却依旧是在家办公或者被隔离或者因各种原因不能按期返岗的状态。 那么，肯定有很多小伙伴会好奇了 “这些日子的工资该怎么算呢？” “在家办公工...
为被告民事纠纷代理人，维护其合法权益。
为当事人获得赔偿合计20847.30元。
当用人单位以公司重整、破产或不愿续签等一定的理由辞退员工，员工是否能索要补偿？能要求多少补偿？本文将为您详细介绍关于辞退员工的补偿标准。
为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。
劳动合同期满以后，在不同的未续约阶段，用人单位和劳动者所承担的责任是不同的：
为当事人作诈骗罪刑事辩护，维护其合法权益。
“虽然我现在是个犯人,但因手术过失变成这个样子,仍有权利起诉侵害我健康权的人。”
协助当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。
为当事人获得赔偿共计22970.31元。
原告刘某某诉被告胡某某、胡某某、胡某某健康权纠纷一案，本院于2014年5月12日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年5月28日公开开庭进行审理。原告刘某某的委托代理人范某某，被告胡某某、胡某某到庭参加诉讼，被告胡某某经传票传唤未到庭，...
为当事人追回工资4800元。
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