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返岗问题

员工休“逆天”长假，公司这样处理，所有人“安分守己”？

员工长期休病假怠工，公司调岗调薪合法？

分类：劳动人事阅读：3027次2020-03-16

员工违约离职，企业可不要违规扣证！

小陈毕业后进入一家物流公司工作，签了五年的劳动合同，但做了五个月后，因为找到更好的机会，小陈就把这份工给辞了?？伤侵安⒚挥型ㄖ救耸虏棵?，没办理任何离职手续，打电话和平时关系还不错的一同事说了句下周不来上班，就走了。吴小姐是这家公司的人...

分类：劳动人事阅读：4250次2012-12-20

又一家公司惨遭“三期”女职工维赔！面对法律的倾向，企业到底该如何避免踩到“红线”？

你所最关心的“三期”问题及注意事项都在这了！再不看，遇上了可别怪我没提醒你该注意哦！

分类：劳动人事阅读：1599次2019-11-13

离职后拒绝交接，员工可以不承担责任吗？

易法通，一个为了您的企业经营操碎了心的上市法律服务公司~

分类：劳动人事阅读：9824次2018-11-14

疫情期间遇到劳动合同问题怎么办？7问7答，全方位破解你的疑虑！

防控期间不能及时签订或续签劳动合同，公司需要支付双倍工资？有什么风险？

分类：劳动人事阅读：3228次2020-03-16

易法通联盟律师劳资纠纷系统专题巡讲圆满成功

为更好帮助中小企业、易法通会员预防、应对劳资劳动争议纠纷，减少中小企业用工成本，易法通特邀联盟律师北京法贤律师事务所主任谢华平律师于11月7日在易法通厦门总部进行《员工离职管理风险防范》专题巡讲，与易法通专业服务团队共同分享中小企业员工离职...

分类：其他文章阅读：3869次2018-11-22

员工的医疗期与病假处理看这里

日常生活中，许多员工甚至是用人单位都容易混淆医疗期与病假之间的关系，但其实医疗期并不完全等同于病假，而是与病假有区别的。有的时候两者是重合的，有的时候病假的时间长度可以超过医疗期的时间长度。

分类：劳动人事阅读：5619次2014-11-28

延长假、延迟复工、被隔离...抗“疫”这些日子工资到底怎么算？你关心的问题答案在这！

受疫情影响，春节延长了假期，有些省份还延迟了复工时间。这时本应该是上班的时间，但是很多小伙伴却依旧是在家办公或者被隔离或者因各种原因不能按期返岗的状态。那么，肯定有很多小伙伴会好奇了 “这些日子的工资该怎么算呢？” “在家办公工...

分类：劳动人事阅读：1787次2020-02-17

企业复工，这4大注意事项请收好！有备无患！

因为疫情的影响，这个不寻常的年总算是正式过完了。但还是有不少企业因为疫情的不确定因素，从预计的2月10日开工变成了2月底才能开工。因此，易法通在此还是提醒广大企业主们：一定要根据政府统筹安排，依法履行报批义务后才能复工生产。

分类：劳动人事阅读：1899次2020-02-17

防疫期间，HR最关心的延后复工、薪酬待遇等21个问题答案全都在这……

春节肺炎防控 · 企业用工核心21问21答

分类：劳动人事阅读：2035次2020-02-17

持续更新 | 肺炎疫情持续，企业要想“劫后重生”不得不知的40个用工问题！

由于疫情的进一步扩散，国家和各省也根据疫情的具体情况下发了延迟企业复工的相应文件。大家对于这突然被延长的假期也议论纷纷，有人欢喜，有人忧愁。所以今天，小编就整合了各地延迟开工，企业最关心的40个问题，一次性帮助来大家理解，打赢这一仗...

分类：劳动人事阅读：2113次2020-02-17

休产假期间劳动合同到期，公司未续签要付双倍工资吗？

由于我国劳动法对于三期女职工（孕期、产期、哺乳期）的特殊保护，导致公司在管理这一群体时会面临诸多法律上的限制。所以，三期女职工的管理一直是困扰企业家和HR们的难题。

分类：劳动人事阅读：2408次2019-07-15

深陷?；械钠笠等绾巫跃龋拷棠?招保命翻盘，降低用工成本！

在裁员、降薪、解除劳动关系都行不通的情况下，企业如何自救？

分类：劳动人事阅读：2159次2020-02-28

劳动合同锦囊｜让HR从菜鸟到小咖，只需要一份律师锦囊！

易法通推出「劳动合同（企业方）」律师锦囊，帮你解答用工困惑，并详细解说要不要签劳动合同，签订的流程、时间限制、注意事项、有什么风险、以及相关的一些建议，step by step 教你拟写和签订劳动合同，完美避开法律风险的雷区。

分类：劳动人事阅读：3751次2017-04-07

送上定心丸！防控疫情，14个地区优惠政策大汇总！

2月7日，财政部网站连发4条公告，联合税务总局与国家发展改革委为全国抗击疫情提供税收优惠政策。除此之外，地方政策也是密集出台。

分类：法务文章阅读：1324次2020-02-17

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