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众所周知,股权激励是一把双刃剑,不做可能等死,做了也可能找死。那么,如何让这把剑发挥它的好处,而避免它的致命之处呢?这其中,我们认为在股权激励中有三条生死线,是企业主无论如何都应当知晓的。
股权已经成为了一项重要的财富实现手段。若企业的股权设计出现问题,企业的发展必然会受到极大的限制,好的股权结构在设计时,得要预留一部分给将来的新合伙人、投资人和被激励对象。
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