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《侵权责任法》第37条从立法层面正式明确了安全保障义务制度。从法条解释来看，义务主体来看有两类，一类是公共场所管理人，另一类是群众性活动的组织者。但第37条并没有对安全保障义务的范围进行规定，也没有其他的法律规范进行补充细化。
一个月 ＜ 用工的时长 ≦ 一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
股权激励超级公开课，11月4日上海站
随着节后离职潮，些许上班族没能回转过来，不适应工作节奏，办理了离职。闪辞族，卧槽族，各种族类驾着离职潮兴起，翻涌着员工们的心理。同时，企业者们也面临离职潮的考验。 企业者初丁们看过来，员工主动离职时，不要惊慌，不要挽留，傲娇的做好应对和风...
11月股权激励课程安排！ 有了TA，还怕从你的全世界错过？
以心建家，以行圆梦 | 厦门易法通服务中心工会小组获省级模范职工小家称号！
劳动合同尚未到期，（广西）南宁市某公司职员杨某却因公司年度考核排名末位遭到了解聘。在与公司签订了《解除劳动合同协议》，并领取了1.8万多元补偿金后，杨某将单位告上法院。杨某认为，公司单方面解聘，违反了《劳动合同法》，应按工龄支付自己3个月的...
无证无照餐饮经营户要补办卫生许可证和营业执照才能成为合法的经营户。
受理劳动争议纠纷，维护当事人合法权益。
企业没有经过培训或者调岗而直接就以无法胜任工作与员工解除劳动合同的话，可能被认定为违法解除而支付赔偿金。
为当事人作生产、销售伪劣产品罪刑事辩护，争取缓刑。
近年来，加盟连锁这种新型的经营方式以其特有的内在优势赢得了众多投资者的青睐，在餐饮行业，更是独占鳌头。从历年举行的连锁加盟展来看，总是可以吸引众多投资者和创业者的眼光，但其中的陷阱也值得警惕。所谓“连锁加盟”，
一家企业想要发展壮大，离不开对企业内部自身的管理，而企业规章制度就好比是企业内部的“法律”，企业的所有职工都必须遵循。因此，制定一份完善有效的规章制度，既是企业实现规范化管理和经营发展的重要方式和依据，也是保障劳动者合法权益的法定义务。
绩效考核扣工资，怎样才合理合法？实施过程中的这项操作绝对违法？ 三个“是否”+ 实操建议
为当事人处理劳动仲裁纠纷案件，纠纷维护当事人的合法权益。
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