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规章制度是用人单位对员工管理的依据，管理范围为多数员工的一般行为，是管理劳动权利义务的一般标准；劳动合同形成于劳动者与用人单位双方，是双方协商一致的结果，也是规范双方权利义务的特殊约定。按照 “特殊优于一般”的法律效力原则，用人单位与劳动者...
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一般单位现都要签订劳动合同，签订劳动合同不仅有利于保护单位职工的利益也有利于保护用人单位的利益。但由于大多数人对合同法、劳动法以及相关人士政策不特别了解，在签订合同时总是心存顾虑。那么合同中应当约定一些什么条款更有利于保护用人单位的利益呢？
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白纸黑字， “履约”或者“签约” 都是尊重规则。
易法通解读：法律实践中的问题错综复杂，各种类型交错在一起，难免面临各种难题，在不知如何处理时可以向专业人士进行法律咨询。如果您有法律方面的问题，可以咨询我们易法通，我们提供专业的法律咨询，解决您面临的各种疑难问题。
很多时候，在订立劳动合同时无法预料到合同履行中会发生哪些变故，因此，在合同履行过程中，不因用人单位的改变停止履行合同就成了一项非常重要的原则，否则的话，劳动者每天都要担心自己的合同莫名其妙就停止继续履行了。
案情：甲公司研制了一款新软件，该软件在国内同类产品中处于领先水平。乙公司准备代理甲公司产品，双方拟签订代理合同。请问：在代理合同中除了约定软件著作权的使用方法、范围以外，甲公司还需要在代理合同中载明哪些内容？
案情：甲公司欠乙公司35万元债务无力偿还，于是向丙银行借款35万元用于偿还该笔借款。三方约定：由乙公司作为甲公司向丙银行借款的保证人，但未约定保证方式。甲公司应于十日内还款。该笔款直接由丙银行汇入乙公司账户。丙银行依照合同约定汇款35万元到...
案情：甲是A公司的实际出资人，但乙作为名义股东在A公司登记机关登记。2010年10月，乙在未经过甲许可的情况下擅自将股权转让给丙，丙对于乙是A公司的名义股东并不知情，支付了合理的价格并在相关部门办理了股权变更手续。请问：甲可否请求人民法院认...
实践中许多用人单位在劳动合同中会预先做出可根据工作需要随时调整岗位的约定，但实际调整岗位时还是经常引起劳动者的不满，引发劳动争议。
随着离婚纠纷逐年上涨，离婚原因也日渐多样化，其中有为生二胎和落户假离婚，有为购房福利假离婚，甚至有为让债主们追索无门而假离婚，那么，夫妻双方最终达成假离婚协议是否有效呢?
公司注册流程包括：办理企业名称核准、确定公司住所、形成公司章程、申请公司营业执照、刻公章、办理代码证、办理税务登记证书、开设企业基本帐户。
经营范围不是写的越多越好，这样会增加你的税种带来不必要的纳税申报，况且对于您的客户来说专业专注不见得是坏事。
根据劳动法的相关规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 一、劳动者依照以下规定解除劳动合同的： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的；
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