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劳动者工资

劳动法关于职工劳动能力鉴定的规定

劳动能力鉴定是职工在遭受工伤后，享受工伤保险待遇的基础和前提条件。下面让我们来看看劳动法关于职工劳动能力鉴定有哪些规定。

分类：劳动人事阅读：3743次2015-04-30

劳动法和劳动合同法的区别

2013年7月1日，《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》施行后，网路上很多人说我国颁布了新的《劳动法》。针对“时常有人把《劳动法》和《劳动合同法》混为一谈”这一现象，本文将从不同角度为您解读关于劳动法和劳...

分类：劳动人事阅读：4089次2015-04-30

《劳动法》和《劳动合同法》的区别

在生活中，我们经常听到《劳动法》和《劳动合同法》这两部法律，但有多少人知道《劳动法》和《劳动合同法》的区别是什么呢?下面由我来对这一问题作出解答，《劳动法》和《劳动合同法》的区别包含以下几项：

分类：劳动人事阅读：3539次2015-04-30

内退职工再劳动，是否构成“双重劳动关系”？

袁某系某大型国企的内退职工，尚未办理正式退休手续。随后袁某受聘到某公司工作，双方签订了《劳务雇佣协议书》一份。 2008年8月，袁某申请劳动仲裁，请求确认其与某公司之间存在劳动关系；裁决某公司因未与其签订劳动合同，应向其支付二倍的工资差额...

分类：劳动人事阅读：3088次2015-05-25

公司未签劳动合同员工怎么维权

现实生活中，有些公司拒绝与员工签订劳动合同关系，致使员工的合法利益受损，对此，员工应该采取怎么样的对策呢？一、维权所需证明材料如下：

分类：劳动人事阅读：4252次2015-04-23

如何解决劳务派遣同工同酬

近日，全国政协委员们围绕劳务派遣乱象各抒己见的新闻让社会大众又一次将视野聚焦于职工权益。

分类：劳动人事阅读：2081次2015-03-25

你的试用期被潜规则了吗？

新生开学季，毕业生们纷纷都入职，新一届准毕业生们也开始落实工作，准备拿到毕业证后去企业报到，开始试用。初入职场，有些规则，你必须懂，不要被潜了都没有意识。试用期是公司用来试验你，也是你用来观察公司的时期。对很多新人来说，试用期似乎是...

分类：劳动人事阅读：5130次2015-09-28

劳务派遣若干规定

第一条为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称劳动合同法实施条例）等法律、行政法规，制定本规定。

分类：劳动人事阅读：2281次2015-05-20

劳务派遣新规定

第一条为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称劳动合同法实施条例）等法律、行政法规，制定本规定。

分类：劳动人事阅读：2143次2015-05-20

《劳务派遣暂行规定》全文

总则第一条为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称劳动合同法实施条例）等法律、行政法规，制定本规定。

分类：劳动人事阅读：2655次2014-12-31

企业的聘书不能作为劳动合同

一些企业在招用员工时，未按《劳动法》规定跟员工签订劳动合同，有的企业给员工发了聘书，他们认为发了聘书，也就是按规定与员工签订了劳动合同。其实不然，劳动合同与聘书是不同的，它们有以下的区别:

分类：劳动人事阅读：5399次2013-02-19

关于劳动合同变更问题的分析

都说经济基础决定上层建筑，劳动合同属于上层建筑的范畴，其也不得不随着经济状况和现状的发展而改变，因此，实践中变更劳动合同的现象也很普遍。但是怎么变更劳动合同也是有要求的，不然企业很容易被劳动者告上法院。

分类：劳动人事阅读：4478次2013-03-18

劳动法关于辞退员工的规定

席位有限，有新人进就会有旧人出，辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。但是辞退员工，也是大多数企业不得不面对的问题。下面为您介绍劳动法关于辞退员工补偿/赔偿的规定。

分类：劳动人事阅读：3145次2014-12-19

劳动合同范本

甲、乙双方本着平等自愿、诚实信用原则，经双方友好协商，就甲方雇用乙方一事，签订如下合同条款，以资双方共同遵守：

分类：劳动人事阅读：5180次2014-12-30

申请劳动仲裁需要什么材料？

和用人单位发生劳动纠纷了，本来就像是在以卵击石了，但也不能把苦水都埋在心里，憋久了会生病的。诉讼成本太高，会把自己拖垮的。用人单位也不愿意和我们这些somebody谈。仲裁很多时候是性价比最高的选择。

分类：劳动人事阅读：7543次2014-12-31

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