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上诉人吕某某与上诉人北京某某管理顾问有限公司（以下简称某某公司）劳动争议一案，双方当事人均不服北京市朝阳区人民法院（2014）朝民初字第03691号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年6月3日受理后，依法组成由法官蒙瑞担任审判长，法官...
协助当事人处理劳动争议，维护其合法权益。
协助当事人处理劳动合同纠纷，维护其合法权益。
企业作为市场主体，在复杂的市场环境中，无时不刻面临各种各样的风险。中小企业投资人的风险意识和风险应对能力往往依赖于从自身的创业实践中积累；
受理劳动争议纠纷，维护当事人合法权益。
我们经常接到企业HR的咨询，“企业现在有个违纪问题员工，想解雇，请问如何操作才没有风险？”
受理劳动争议纠纷，获得经济赔偿总计42383.58元。
为当事人追回工资7528.90元。
上诉人东莞市某某电子科技有限公司（以下简称某某公司）因与被上诉人胡某某劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2014）东三法常民一初字第501号民事判决，分别向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
上诉人中山市某某酒店有限公司（以下简称某某酒店）与被上诉人曾某某劳动合同纠纷一案，不服中山市第二人民法院（2014）中二法东民五初字第165号民事判决，于法定期限内向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
导言：一个企业只要保持运营，法律风险就会跟在左右?？梢运灯笠捣煞缦瞻樗孀牌笠稻芾砘疃氖贾?。那么，如何准确把握标准用工方式的利弊，进而对标准用工形式的法律风险进行有效防范，是摆在企业HR面前的一道课题。
上诉人张某因劳动争议纠纷一案，不服天津市和平区人民法院（2014）和民二初字第73号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本 案。上诉人张某及其委托代理人鲁宏、被上诉人某有限公司天津分公司的委托代理人马琳到庭参加诉讼。...
协助委托人处理劳动合同纠纷，维护当事人合法权益。
协助当事人处理劳动争议纠纷。
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