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用工风险

培训协议范本｜有一种痛，叫做赔了夫人又折兵！

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分类：劳动人事阅读：2815次2018-10-15

年底是请法务的最佳时期，老板选人一定要避开3个坑！

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分类：创业经营阅读：2次2024-12-24

书面劳动合同的规范事项

劳动合同不是卖身契，契约不能限定每个人的人身自由。律法知识的普及，劳动者们不再是不会保护自己的庸人，作为用人单位，也要规范起来，不要做庸人单位。

分类：劳动人事阅读：2674次2016-01-19

公司高管劳动关系的解除

一、界定公司高管的人员范围《公司法》第二百一十六条规定，高级管理人员“是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。”第四十六条规定，公司董事会“决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提...

分类：劳动人事阅读：2901次2016-06-24

员工不办理辞职手续，用人单位是否可以按视为自动离职处理

在实务中经常会有企业碰到员工长期不来上班，又不办理辞职或解除合同手续，一般都会采用按照自动离职处理，但这种处理方式到底有没有风险？有没有什么更好的办法？

分类：劳动人事阅读：30505次2015-10-21

发福利却惹出官司，企业这波“收买人心”的操作到底错在哪？

企业发放福利怎样做才能规避法律风险同时又能留住员工的心？

分类：创业经营阅读：2286次2019-09-03

范本无忧｜一失足成千古恨，企业未与员工签订劳动合同，双倍工资赔偿找上门！

企业不与员工签订书面合同，就可能面临支付双倍工资，单纯靠这样的事后补救方式来化解用工风险的方式，是不现实的，本文通过「普通员工劳动合同范本」，教你如何全方位有效预防和化解用工风险。

分类：劳动人事阅读：3215次2017-03-20

“维权小超人”三年三获双倍工资赔偿，企业真的无计可施了吗？

虽说各地关于劳动者与用人单位未签劳动合同的规定各有不同，但法律规定的目的是让企业自觉签署劳动协议。只要企业能够及时与劳动者签订或续签书面劳动合同，就不会有类似的情况发生。若是遇到拒绝签订劳动合同，且无正当理由的，尽量避免招聘此类员工...

分类：劳动人事阅读：2264次2019-07-15

用人单位劳动合同签订程序有哪些？

HR人员首先要对劳动者提供的身份证原件及复印件进行审查核对，然后让其在复印件上签字确认。

分类：劳动人事阅读：3367次2015-02-12

用人单位不签劳动合同的后果

一个月＜用工的时长 ≦ 一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

分类：劳动人事阅读：3576次2015-08-03

张*兵与安徽**（集团）股份有限公司劳动争议一审民事判决书

为当事人处理劳动争议，保护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1618次2016-12-20

关于劳务派遣的两三事

“劳务派遣”这个词出现在招聘信息上的频率逐渐上升，企业往往希望通过劳务派遣的方式招聘员工，以降低自身的用工成本并规避劳动法的用工规定。那到底什么是劳务派遣呢，让我们来一一解答。

分类：劳动人事阅读：2238次2016-10-27

易法通简介

易法通，10多年专注为企业提供法律顾问外包服务，累积服务客户总数突破10万家，遍布全国各行各业。

分类：易法通新闻阅读：3502次2023-04-10

别怕，企业经营，我们与你一路同行

善与军师谋者得天下，善与律师谋者驰骋商海~

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规章制度范本｜公司实行“末位淘汰制”淘汰员工，被判赔3万余元

完美的规章制度，企业要做到规避自身用工风险，增加自身的经营自主权，提高人力资源管理的效力，增强员工的积极性，那么这份规章制度该从何着手？

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