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成都某某工贸有限责任公司长沙分公司与姚某某劳动争议二审民事判决书

上诉人成都某某工贸有限责任公司长沙分公司（以下简称某某工贸公司）因与上诉人姚某某劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院（以下称原审法院）（2015）雨民初字第00262号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本...

分类：律师案例阅读：1790次2015-08-24

女职工生育期间工作岗位问题怎么规定的

如果女职工没有过错，即使存在不能胜任工作，或者客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行也不能就变更劳动合同达成协议的，或者用人单位经营困难确需裁减人员等等法定情况的，只要女职工是在生育期间，用人单位均不得单方面提出解除劳动合同。如果用人单...

分类：劳动人事阅读：2862次2015-10-23

加班可以拒绝吗？

你是加班狗吗？你有鼠标手吗？你的劲椎和腰椎生锈了吗？不要人家说加班，你就加，你也是有人权的。你要懂得什么条件下，单位才可以安排加班呢？

分类：劳动人事阅读：2573次2015-12-08

我国的工资福利待遇

虽然我们常常将工资福利连起来一起讲，但是其实工资福利其实是两个词，即工资和福利。两者的性质不同，法律规定的内容也不同。一、工资工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳...

分类：劳动人事阅读：3167次2016-01-08

用人单位开除消极怠工的员工的潜在风险

消极怠工是指员工因某种原因或出于某种目的而怠于工作，纪律松散，推诿拖延，不直接和管理人员发生正面冲突，而采取迂回、消极不合作的态度对待工作，以达到其预设的某种目的。消极怠工对企业管理产生如下负面影响：第一，影响效率。消极怠工行为，会降低企业...

分类：劳动人事阅读：4672次2016-04-11

高某、杜某与王某全生命权、健康权、身体权纠纷二审民事判决书

协助当事人处理人身损害赔偿纠纷，维护当事人合法权益。

分类：律师案例阅读：1713次2016-04-20

关于劳务派遣的两三事

“劳务派遣”这个词出现在招聘信息上的频率逐渐上升，企业往往希望通过劳务派遣的方式招聘员工，以降低自身的用工成本并规避劳动法的用工规定。那到底什么是劳务派遣呢，让我们来一一解答。

分类：劳动人事阅读：2238次2016-10-27

原告江门市某某达电子有限公司诉陈某某一审劳动合同纠纷民事判决书

为当事人追回工资25618.42元。

分类：律师案例阅读：1307次2016-12-08

陈某甲与杨某离婚纠纷一审民事判决书

为当事人解决离婚纠纷，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1692次2016-12-19

樊某与王某某离婚纠纷一审民事判决书

为当事人处理离婚纠纷，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1233次2017-04-19

易法通联盟律师劳资纠纷系统专题巡讲圆满成功

为更好帮助中小企业、易法通会员预防、应对劳资劳动争议纠纷，减少中小企业用工成本，易法通特邀联盟律师北京法贤律师事务所主任谢华平律师于11月7日在易法通厦门总部进行《员工离职管理风险防范》专题巡讲，与易法通专业服务团队共同分享中小企业员工离职...

分类：其他文章阅读：3869次2018-11-22

签了离职协议，也给了钱，员工竟“反悔”？？企业要注意离职手续中的这些情形，至少可降低员工10%的离职成本！

同样是与员工协商签订了离职协议为何别家公司做到让离职员工想“反悔”都不成？

分类：法务文章阅读：1521次2019-11-06

值班？加班？职场上的一字之差，可能让企业损失很多钱！

劳动合同里约定周六正常值班也要付员工加班费？值班和加班究竟有何不同？竟让企业败诉员工多获一笔加班费！

分类：劳动人事阅读：1758次2019-11-26

《劳务派遣暂行规定》全文

总则第一条为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称劳动合同法实施条例）等法律、行政法规，制定本规定。

分类：劳动人事阅读：2655次2014-12-31

劳务派遣若干规定

第一条为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称劳动合同法实施条例）等法律、行政法规，制定本规定。

分类：劳动人事阅读：2281次2015-05-20

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