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协助当事人处理劳动争议纠纷,维护其合法权益。
为当事人获得经济补偿金4973.90元。
招聘入职是企业管理中的第一个环节,也是企业极易忽视和最早遭遇用工法律风险的环节。因此在招聘入职过程中,企业更应当关注招聘过程中容易碰到的问题和注意事项,避免在招聘过程中,为企业之后的正常运营和用工管理埋下隐患,并带来不必要的法律风险。现笔者...
凡因工、因病需进行劳动能力鉴定的职工,用人单位应在规定时间内组织职工进行劳动能力鉴定,以书面形式向劳动鉴定委员会提出申请,并填写《劳动鉴定申请表》。企业不提出申请的,职工及其亲属可以申请,劳动鉴定委员会不得拒绝。
劳动合同(高级管理人员)签订注意事项
帮助当事人解决劳动争议纠纷,维护其合法权益。
在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。
劳动?;な侵腹液偷ノ晃;だ投咴诶投讨械陌踩徒】邓扇〉牧⒎?、组织和技术措施的总称。
《劳动争议调解仲裁法》规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议可申请劳动争议仲裁: 1. 因确认劳动关系发生的争议; 2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争...
2014年2月,公司为解决因决策失误,导致人员过剩的问题,推出了竞争上岗,并明确告示:公司车间现有员工70人,经考核,成绩排名在前40名者留用,其余则予以解聘。
为当事人解决相关劳动争议。
根据我国《劳动法》及其相关的法律的规定,我国的休假制度包括以下六种形式: 一、公休假日 公休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。每工作5天以后休息2天,这2天就是公休假日。由于我国...
工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的伤害。那么发生工伤,应该如何索赔呢?认定工伤的标准又是什么呢?赔偿项目有那些呢?这对受伤员工而言是非常重要的。从工伤发生到获得工伤保险赔偿,大抵要经过三个步骤:首先申请工伤认定,...
在二审诉讼中,维护了当事人权益。
为当事人追回赔偿金19145.12元。
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