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受理劳动仲裁纠纷，维护当事人合法权益。
一、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合。
企业依法参保不仅可以规避风险，降低用工成本，同时还能够解决员工的后顾之忧，增加员工对企业的满意度和归属感，保障员工的合法权益。试想，企业为了减少用工成本，不给员工缴纳社保，却导致员工离职率很高，整个公司更换人员频繁，这样的企业何谈稳健发展？...
完美的规章制度，企业要做到规避自身用工风险，增加自身的经营自主权，提高人力资源管理的效力，增强员工的积极性，那么这份规章制度该从何着手？
企业无可避免地会与劳动者因劳动的权利与义务发生纠纷，而纠纷一般是由合同和侵权行为所造成。企业通过合理方式处理用工问题，在源头上有效的控制和预防，建立和谐稳定的劳动关系，已经成为人事管理要解决的重要问题之一。
企业严格按照《劳动合同法》的规定与劳动者订立劳动合同，严格合同内容、合同签署、用工管理和劳动合同管理的规范性，明确约定员工工作内容、工作时间、劳动?；ぁ⒗投跫椭耙滴：Ψ阑ぁ⒃谥芭嘌?、费用负担及服务期、竞业限制和保守商业秘密、补充保险和福...
无固定期限劳动合同，是指用人单位与员工约定无确定终止时间的劳动合同。 不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多员工把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将...
工伤保险是必须 雇主责任险是补充 团体意外险是福利
辞职报告都必须由本人亲自书写？ 如果是由他人代写， 那这份辞职报告能反悔吗？
考勤表、工资单，无员工签字没有证明效力，这点你知道吗？
无固定期限的劳动合同是员工的“护身符” 公司就不能辞退了吗？
员工经常迟到 公司怎么做才能合法开除？ 这个案例告诉你答案
小编有话说： 嘘~告诉你一个秘密！ 是关于别家公司如何做到巧妙应对“泡病假”员工的？ 相信你会感谢我今天把这些都告诉你的。
分公司被解散是否就一定构成劳动合同的法定终止？关键还得按地方的规定来才能有稳赢的把握！
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