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4001-555-689
上诉人汪某某与被上诉人某某建设集团有限公司（以下简称某某公司）、谢某某、南京某某建筑劳务有限公司（以下简称某某公司）工伤保险待遇纠纷一案，某某市某某区人民法院于2014年2月19日作出（2013）河民初字第3687号民事判决，上诉人汪某某不...
帮助当事人解决债务纠纷，维护其合法权益。
为当事人获得经济补偿金16000.52元。
为当事人追回经济补偿金32242元。
为当事人追回经济补偿金11645.10元。
为当事人处理侵权纠纷，维护其合法权益
根据劳动法的相关规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 一、劳动者依照以下规定解除劳动合同的： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的；
员工长期休病假怠工，公司调岗调薪合法？
协助当事人处理合伙协议纠纷，维护当事人合法权益。
从员工入职到离职这整个流程处处是坑，企业规章制度疏漏，劳动合同不完善，离职制度缺陷等无法形成一套完整的规矩……企业该如何“提前提防”？
为当事人解决生命权、健康权、身体权纠纷。
协助处理买卖合同纠纷，维护其合法权益。
协助当事人处理劳务合同纠纷。
上诉人深圳某某装饰设计工程有限公司因与被上诉人刘某某为劳务合同纠纷一案，不服南阳市卧龙区人民法院（2012）宛龙民商三初第119号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭对本案进行了审理。上诉人深圳某某装饰设计工程有限...
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