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劳动关系确认

劳务派遣合同范本

为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。

分类：劳动人事阅读：4190次2015-02-06

刚转正3天就被开除，“不能胜任工作”这个理由真的够格吗！

企业没有经过培训或者调岗而直接就以无法胜任工作与员工解除劳动合同的话，可能被认定为违法解除而支付赔偿金。

分类：劳动人事阅读：2875次2019-07-23

易法通丨如何擅用“竞业限制”这把利剑？不弄清这些问题，协议白签！

签了竞业限制协议，就可以制止员工跳槽？不弄清楚这些问题，80%的企业不仅协议白签，还得花不少钱！

分类：合同纠纷阅读：1711次2019-10-31

企业经营过程中要注意防范哪些法律风险呢？

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分类：创业经营阅读：3088次2018-08-31

竞业限制

《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

分类：劳动人事阅读：5059次2015-01-29

工伤保险赔偿程序

工伤保险是劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度，

分类：劳动人事阅读：3239次2015-02-10

用人单位开除消极怠工的员工的潜在风险

消极怠工是指员工因某种原因或出于某种目的而怠于工作，纪律松散，推诿拖延，不直接和管理人员发生正面冲突，而采取迂回、消极不合作的态度对待工作，以达到其预设的某种目的。消极怠工对企业管理产生如下负面影响：第一，影响效率。消极怠工行为，会降低企业...

分类：劳动人事阅读：4672次2016-04-11

张某与邵某某劳务合同纠纷一审民事判决书

协助当事人处理劳务合同纠纷，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1504次2016-05-10

杨某某与贵州某某房地产开发有限公司、贵州某某房地产开发有限公司内燃机配件分公司劳动争议二审民事裁定书

上诉人杨某某因与被上诉人贵州某某房地产开发有限公司（以下简称某某公司）、被上诉人贵州某某房地产开发有限公司内燃机配件分公司（以下简称某某内配分公司）劳动争议纠纷一案，不服贵州省贵阳市云岩区人民法院（2014）云民三初字第600号民事判决，向...

分类：律师案例阅读：2135次2015-06-16

如何计算工伤待遇

工伤待遇有一下内容组成：一、医疗费（含医疗期间的护理费）二、住院伙食补助费，按所在单位因公出差标准的0%计发。（特殊除外）三、停工留薪工资（计算到伤残等级评定后）

分类：劳动人事阅读：1993次2015-08-24

公司可否扣发员工被刑事拘留期间的工资吗？

实践中的法律问题错综复杂，各种法律关系交错在一起，难免无法解决或处理，在这种情形下，建议您及时向专业人士进行法律咨询。如果您有法律方面的问题，可以咨询易法通，我们提供专业的法律咨询，解决您面临的各种疑难问题。

分类：劳动人事阅读：4743次2013-02-06

辞退员工补偿标准

当用人单位以公司重整、破产或不愿续签等一定的理由辞退员工，员工是否能索要补偿？能要求多少补偿？本文将为您详细介绍关于辞退员工的补偿标准。

分类：劳动人事阅读：3870次2015-02-05

用人单位履行告知义务的技巧和注意事项

在员工入职登记表中设计有关栏目，要求劳动者在单位告知情况后声明：单位已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，其他情况，签名确认。

分类：劳动人事阅读：7378次2014-12-31

【易法通服务案例】辞退返聘退休员工，公司被威胁索赔5万？法务一招轻松化解！

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戴某某与湘潭某破产清算管理人生命权、健康权、身体权纠纷一审民事判决书

为当事人获得赔偿共计316025元。

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