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“插队”怀孕被解雇？细数那些奇葩的职场规定！

为了让您不冒法律的险，易法通走了十一年！

分类：劳动人事阅读：3005次2019-04-11

实务中的带薪年假计算方式

休息休假权，是我国《劳动法》载明的劳动者基本权利。用人单位在进行企业人事管理时，应该予以充分的尊重和妥善的施行。我国法律规定，劳动者连续工作一年以上，就可以享受带薪年假。根据劳动者在企业的连续劳动时间，及劳动者所享受到的工资待遇，决...

分类：劳动人事阅读：3585次2016-08-08

叶某某诉赖某某、中国某某财产保险股份有限公司桐庐县支公司机动车交通事故责任纠纷一案民事一审案件判决书

为当事人获得赔偿9681.51元。

分类：律师案例阅读：1517次2017-02-03

袁某某与江门市某某锁业有限公司提供劳务者受害责任纠纷一审民事判决书

受理劳动争议纠纷，维护当事人合法权益。

分类：律师案例阅读：1588次2016-08-08

常安排员工加班的企业如何避免纠纷

一般情况下，用人单位应该合理安排劳动者工作量，尽量不要加班，但是如果用人单位因企业自身生产特点无法避免加班情况的，笔者建议用人单位因做到如下几点，以减少类似纠纷：

分类：劳动人事阅读：3759次2015-05-21

集体合同应包括哪些内容呢

集体合同不同于普通的劳动合同，因此在内容方面也会有所不同。一、劳动报酬；该项内容包括： 1、用人单人工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式

分类：劳动人事阅读：2642次2015-12-10

离职补偿金如何计算？

在这么一个快节奏的社会，很多新兴行业和职位的出现，而且，创业也成了很多年轻人的选择，离职对于企业和劳动者都是司空见惯的事。离职带来了一系列的连锁反应，要办理工作的交接、档案的转移、五险一金的处理，更重要的，大多数劳动者在离职的时候是有权...

分类：劳动人事阅读：11157次2015-01-30

格尔木某甲新能源有限公司与上海某乙工程建设发展有限公司建设工程施工合同纠纷一审民事判决书

为当事人获得违约金374413元。

分类：律师案例阅读：1000次2017-01-18

规章制度范本｜企业有规章制度，为什么还输了官司？

规章制度是企业内的“法律法规”，但是其规范的随意性和不规范性，不仅侵犯了劳动者的合法权益，在引发的劳动争议当中一旦被认定无效，也将给企业带来巨大的损失。

分类：劳动人事阅读：4206次2017-04-16

原告杨某某与被告中核某某丰机械工程有限公司，中核某某丰机械工程有限公司重庆分公司追索劳动报酬纠纷一审民事裁定书

本院在审理（2014）江法民初字第01742号原告杨某某与被告中核某某丰机械工程有限公司重庆分公司、中核某某丰机械工程有限公司、上海某某实业发展有限公司追索劳动报酬纠纷一案中，因被告中核某某丰机械工程有限公司于答辩期间对管辖权提出异议，认为...

分类：律师案例阅读：1783次2015-05-19

黄某某诉钱某某、罗某某、合肥市某某装卸劳动服务有限公司、中国某某财产保险股份有限公司某某县支公司机动车交通事故责任纠纷一审民事判决书

原告黄某某诉被告钱某某、罗某某、合肥市某某装卸劳动服务有限公司（下至判决主文前简称合肥某某装卸公司）、中国某某财产保险股份有限公司某某县支公司（下至判决主文前简称某某财险某某支公司）机动车交通事故责任纠纷纠纷一案，本院2015年1月21日受...

分类：律师案例阅读：1625次2015-06-16

杨某某与贵州某某房地产开发有限公司、贵州某某房地产开发有限公司内燃机配件分公司劳动争议二审民事裁定书

上诉人杨某某因与被上诉人贵州某某房地产开发有限公司（以下简称某某公司）、被上诉人贵州某某房地产开发有限公司内燃机配件分公司（以下简称某某内配分公司）劳动争议纠纷一案，不服贵州省贵阳市云岩区人民法院（2014）云民三初字第600号民事判决，向...

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某某经济开发区劳动监察队与大连市某某建设有限公司、大连某某房地产开发有限公司等无因管理纠纷二审民事判决书

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少了这份证明，员工离职后竟要求返岗！

易法通，一个为了您的企业经营操碎了心的上市法律服务公司~

分类：劳动人事阅读：5082次2018-11-14

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