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员工福利

试用期多约定一个月，公司多支付一万？

北京某装饰工程公司与员工刘某约定劳动合同期限2年，试用期3个月；刘某试用期工资1.2万元，转正后工资1.5万元。临近试用期满，公司认为刘某工作能力不够，因此与刘某协商解除劳动关系但双方就经济补偿金事宜未达成合意，刘某由此提起劳动仲裁，并主张...

分类：合同纠纷阅读：1886次2019-12-09

培训协议，你知多少？

对于企业来说，花钱让员工外出培训，是需要员工能够回报企业，因此通常会采用跟员工签订培训服务期协议的方式来规避风险。那么是否与员工签订了培训协议就一定保险了呢？培训协议，你知多少？今天我们就来一起了解一下培训协议中非常重要而又容易忽略的几个问...

分类：劳动人事阅读：2983次2015-07-16

劳务派遣工如何转正

劳动派遣是我国在建立劳动力市场机制的实现过程中提出的一个现实课题，是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展很快的一种形式，劳务派遣工越来越多。

分类：劳动人事阅读：3778次2015-05-19

多省市最低工资上调，企业如何应对？｜鱼与熊掌我们都要

今年以来，多省市最低工资标准都作出调整，员工欣喜：终于涨工资；企业直呼：工资涨不起…最低工资上调，企业用工成本也跟着增加，然而，企业运行和业务的开展也离不开员工推动和支撑，如何兼顾鱼与熊掌？

分类：劳动人事阅读：2905次2017-07-07

如何解决劳务派遣同工同酬

近日，全国政协委员们围绕劳务派遣乱象各抒己见的新闻让社会大众又一次将视野聚焦于职工权益。

分类：劳动人事阅读：2081次2015-03-25

公司“一把手”注意了：常见的帮人挂靠社保也可能违法！

挂靠社保风险有多大？有些人亏个几万块还有些人居然被判刑企业和个人都得注意了！

分类：其他文章阅读：2675次2019-12-12

中国联合某某通信有限公司唐河县分公司与乔某某劳动争议一审民事判决书

协助当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1507次2016-12-05

防疫期间，HR最关心的延后复工、薪酬待遇等21个问题答案全都在这……

春节肺炎防控 · 企业用工核心21问21答

分类：劳动人事阅读：2035次2020-02-17

比起拿完年终奖就离职，我更怕中途离职还要年终奖的人!

员工中途离职企业要不要向其发放年终奖？制定时不明确约定的都得乖乖付别说我没提醒你！

分类：合同纠纷阅读：2003次2019-12-31

竞业限制协议｜劳动合同期限内约定竞业限制白捡这么多好处，企业岂能不重视！

竞业限制作为保护企业商业秘密、技术秘密的一种手段，得到越来越多的关注：哪些员工属于竞业限制的范围？是否有地域限制？竞业限制期限多长？竞业限制补偿金怎么约定？员工违反竞业限制义务企业怎么挽回损失？……

分类：劳动人事阅读：4166次2017-03-28

上海某某置业有限公司与张某劳动合同纠纷一审民事判决书

协助当事人处理劳动合同纠纷，维护当事人合法权益。

分类：律师案例阅读：3459次2015-05-29

浙江某某特种钢构有限公司与徐某某劳动争议案

上诉人浙江某某特种钢构有限公司（以下简称某某公司）因劳动争议一案，不服绍兴市越城区人民法院（2014）绍越袍民初字第836号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年2月12日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。

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持续更新 | 肺炎疫情持续，企业要想“劫后重生”不得不知的40个用工问题！

由于疫情的进一步扩散，国家和各省也根据疫情的具体情况下发了延迟企业复工的相应文件。大家对于这突然被延长的假期也议论纷纷，有人欢喜，有人忧愁。所以今天，小编就整合了各地延迟开工，企业最关心的40个问题，一次性帮助来大家理解，打赢这一仗...

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企业生存困难可以降薪，但方法用错就等着支付几万几十万的赔偿金吧！

企业学会合理降薪可减少一半的员工成本还能规避90%法律风险

分类：劳动人事阅读：1714次2019-11-14

企业用工｜企业要给“临时工”买社保吗？

企业用工模式按照劳动合同期限的不同可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限三种，再加上事实劳动关系、非全日制用工、劳务派遣和承包等等。每一种用工形式都可能存在法律风险，本文围绕企业是否为“临时工”购买社保这一问题进行分析和整...

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