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劳动合同续订应注意事项

续订劳动合同是指合同到期后，企业与职工不解除劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原劳动合同的权利和义务。续订劳动合同与订立劳动合同一样，应当遵循法定的条件。那么。劳动合同期限届满或者因其他原因终止以后，应该如何续订劳动合同，续订劳动合同...

分类：劳动人事阅读：1908次2015-07-22

好聚好散！解聘流程就该这样走！

很多老板有这样的疑惑：明明员工确已符合被辞退的标准，为啥到头来公司还被判定违法解除劳动合同呢？

分类：劳动人事阅读：3670次2019-05-06

广州市港某电器玻璃有限公司与陈某某商业贿赂不正当竞争纠纷一审民事判决书

协助当事人处理不正当竞争纠纷，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1979次2016-11-11

好聚好散！解聘流程就该这样走！

易法通，一个为了您的企业经营操碎了心的上市法律服务公司~

分类：劳动人事阅读：7164次2018-11-13

赵某某贪污罪一审刑事判决书

为当事人作贪污罪刑事辩护，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：2210次2016-09-13

缺少入职健康体验，竟被索赔13万？公司要懂得这样规避用工风险！

很多员工受到委屈，就会选择去仲裁，然后开始从公司管理中寻找瑕疵。在实际的司法实践中，往往需要公司自证清白，而这种证明一般需要耗费精力去收集，公司为了举证常常忙的焦头烂额。为了避免出现这种现象，公司在日常运营中要学会规避用工风险。

分类：劳动人事阅读：1879次2019-11-12

珠海婚姻登记机关地址、联系电话指南

珠海婚姻登记机关地址、联系电话指南。

分类：婚姻家庭阅读：3476次2015-03-18

如何制定股权激励方案和计划？

股权激励在我国仍然是一个比较新鲜的理念，所以在制定方案时不能够照搬国外公司的股权激励方案，应当根据我国法律法规、公司自身经营状况来综合制定股权激励方案。

分类：创业经营阅读：5041次2015-03-17

个人感染病毒，企业概不负责？这样的复工承诺书，风险释放完，你以为就没问题了？

1. 企业能要求员工在承诺书上签字？ 2. 具体复工承诺书上可以有什么内容？ 3. 特殊免责条款的效力如何？ 4. 企业需承担哪些法律责任？

分类：劳动人事阅读：2747次2020-03-16

工龄工资如何计算？

工龄工资，也称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿，是企业分配制度的一个重要组成部分。

分类：劳动人事阅读：4536次2014-12-30

从入职到离职，用工风险怎么规避？

“天下没有不散的宴席”，这句话用在公司与员工之间，在某种程度上想来也是合适的。虽说不乏有员工一生只为一家公司而奋斗，但确也有不少的员工因种种原因，而与公司分道扬镳。

分类：劳动人事阅读：2836次2019-06-20

某某不锈钢贸易（上海）有限公司、上诉人韩某某因劳动合同纠纷

上诉人某某不锈钢贸易（上海）有限公司（以下简称某某公司）、上诉人韩某某因劳动合同纠纷一案，均不服中华人民共和国上海市静安区人民法院（2010）静民一（民）初字第1562号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭,公开开庭审理了本案。上诉...

分类：律师案例阅读：2462次2015-05-20

“节后离职潮”淹不死我的！#傲娇脸#

随着节后离职潮，些许上班族没能回转过来，不适应工作节奏，办理了离职。闪辞族，卧槽族，各种族类驾着离职潮兴起，翻涌着员工们的心理。同时，企业者们也面临离职潮的考验。企业者初丁们看过来，员工主动离职时，不要惊慌，不要挽留，傲娇的做好应对和风...

分类：劳动人事阅读：2878次2015-10-14

福州婚姻登记机关地址、联系电话指南

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分类：婚姻家庭阅读：3818次2015-03-06

合肥婚姻登记机关地址、联系电话指南

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分类：婚姻家庭阅读：3257次2015-03-09

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