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员工赔偿

员工自愿放弃社保，用人单位能当真吗？当真你就输了！

企业为员工缴纳社会保险，已经成为一个社会常识，但是在实践中还是会出现员工未缴社保的现象。大致可以分为两类：第一，非自愿不缴纳社保。在实践中有些企业为了降低成本，获取最大利润，在员工入职时，要求员工签署保证书自愿放弃单位为自己缴纳社保；第二，...

分类：劳动人事阅读：4093次2016-04-13

范本无忧 | 这四家企业找我们的时候，已经预计要赔员工一百多万了

从员工入职到离职这整个流程处处是坑，企业规章制度疏漏，劳动合同不完善，离职制度缺陷等无法形成一套完整的规矩……企业该如何“提前提防”？

分类：劳动人事阅读：2937次2017-03-20

又一家企业告赢 “离职泄密员工” ，这才是企业风险防范的正确方式~

竞业限制是企业对离职员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施。然而，为什么有些企业与员工签了竞业限制协议，最终还是索赔无果？因为很多企业竞业限制大都是“形式大于内容”，所以了解竞业限制的实际内容更有益该协议/条款发挥作用。

分类：劳动人事阅读：4557次2017-07-27

规章制度范本｜摆平问题员工，企业管理应有章可循

我们经常接到企业HR的咨询，“企业现在有个违纪问题员工，想解雇，请问如何操作才没有风险？”

分类：劳动人事阅读：3199次2017-08-12

培训协议范本｜员工培训后纷纷跳槽，企业只能“为他人作嫁衣裳”？

对员工专业技能培训是企业培训的重要环节，知识转化成技能，才能真正为企业创造价值！防止员工在企业出资培训之后又另谋高就，不至于“为他人作嫁衣裳”。怎样才能够在法律规定的情况下确保企业的这笔“培训费用”不至于打水漂？

分类：创业经营阅读：3037次2017-10-16

你说冤不冤！公司解雇假学历员工，法院居然判公司赔20万？

易法通企业法律顾问，为您的企业经营提供一站式专业法律服务。

分类：创业经营阅读：2921次2018-01-15

劳动碰瓷儿？小心员工签合同时用这招坑公司！

易法通，一个为您的企业经营操碎了心的上市法律服务公司~

分类：创业经营阅读：6124次2018-09-07

面对“小错不断，大错不犯”的员工，公司就只能忍气吞声吗？

易法通，一个为了您的企业经营操碎了心的上市法律服务公司~

分类：劳动人事阅读：5738次2018-11-13

试用期辞退员工风险那么大，你的公司还不重视这些规则吗？

为了让你不冒法律的险，易法通走了十年！

分类：劳动人事阅读：4113次2019-01-15

试用期辞退员工风险那么大，你的公司还不重视这些规则吗？

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分类：劳动人事阅读：3138次2019-02-19

HR悦读丨公司搬迁，关于员工安置该如何有序执行呢？

客户来电说由于政策调整，市政府要进行产业转移集中，集中区有更多的税收优惠，公司要搬迁，个别员工考虑到上班路途、搬家等原因不愿意随迁，公司要怎么操作才能平稳完成搬迁事宜呢？

分类：劳动人事阅读：3426次2019-06-20

员工不辞而别，还想回来要工资？律师教你对付这类人！

公司对员工不辞而别的处理，千万不可马虎大意，为避免出现违法解除劳动合同的风险，一定要按照劳动合同及规章制度的约定将解除通知书送达给员工。

分类：劳动人事阅读：2523次2019-07-15

“腹黑员工”泄漏公司机密，罚了20万还不够公司赔的！

近年来，侵犯商业秘密的事件越来越多，有数据显示，企业数据和商业机密泄露事件80%都来自内部员工。

分类：创业经营阅读：2408次2019-07-19

孕期被辞退并被索赔13万！女员工这样请产检假，企业说算旷工！

孕期被辞退并被索赔13万怀孕期间如何请假才不算旷工

分类：劳动人事阅读：2106次2019-08-06

员工休病假17个月，医疗期满未返岗，公司辞退获支持！

员工医疗期满未返岗公司是否可以解除劳务合同？

分类：劳动人事阅读：2853次2019-08-15

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