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大家都知道，如果用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，要按照不低于劳动合同规定的本人工资标准的300%支付，也就是我们平常所说的三倍工资了。可是你知道在《劳动合同法》里还有二倍工资这一说吗？ 二倍工资主要出现在用人单位、劳动者和...
没签劳动合同能否索要双倍工资？双倍工资如何计算？有无起诉时间的限制？这些问题一直困扰着广大劳动者，下面小编就为您一一解答。
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
这种用人单位直接用员工工资抵其借款的行为在《劳动法》等法律上还是存在争议的，需要谨慎适用。
工资根据计算标准的不同可分为计时工资和计件工资。
结婚放婚假，是件令职工开心的事情。但是，有不少职工担心请婚假会扣工资而不敢请。那么，请婚假会扣工资吗？小编将在此文作出解答，供各位参考。
收到工资最心痛的就是那几栏应扣款项。 心情就像是坐上喷射机，突然没火力又掉下来。 某些情况下，用人单位确有克扣工资的权利。
不同地区 关于病假工资的规定不同 企业应按照所在地的相关标准计算
为了让您不冒法律的险，易法通走了十年！
关于“工资”的两条新规定 还不知道的企业，就等着被罚吧！
单位拖欠劳动者工资是一个常见的问题，根据我国法规的各有关规定，公司拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过以下方式得到救济：
不发工资，就叫作拖欠工资吗？不是的。 不发工资，你就能告官司吗？不是的。 拖欠工资那些事你真的懂吗？
合同约定工资 与实际工资不符怎么办？ 如果还出现以下问题 那你可要留心了
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的工资;
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