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5月20日，“企业高发风险管理”公益培训在厦门易法通总部成功举办！
对于企业来说，花钱让员工外出培训，是需要员工能够回报企业，因此通?；岵捎酶惫で┒┡嘌捣衿谛榈姆绞嚼垂姹芊缦铡Ｄ敲词欠裼朐惫で┒┝伺嘌敌榫鸵欢ūＯ樟四兀颗嘌敌?，你知多少？今天我们就来一起了解一下培训协议中非常重要而又容易忽略的几个问...
培训是企业人力资源管理工作中非常重要的一项工作，为了提升自己员工的能力，又能尽量降低风险，企业通常会与员工签订培训协议。那么一份比较全面的培训协议，需要明确哪些内容呢？
培训协议是指用人单位为特定员工提供专业技术培训的协议。
对员工专业技能培训是企业培训的重要环节，知识转化成技能，才能真正为企业创造价值！防止员工在企业出资培训之后又另谋高就，不至于“为他人作嫁衣裳”。怎样才能够在法律规定的情况下确保企业的这笔“培训费用”不至于打水漂？
找到一份理想的工作，是企业和应聘者互相选择的过程。为了能在磨合期中更好的双向选择，试用期制度就是这样的存在。实践中，有不少员工进入公司后刚接受完培训，就在试用期内提出了辞职。那么当这种情况下发生时，员工是否能一辞了之，需要赔偿公司的培训费吗...
易法通，一个为您的企业经营操碎了心的上市法律服务公司~
上诉人杨某某因租赁合同纠纷一案，不服宁夏回族自治区永宁县人民法院（2013）永民初字第833号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2014年3月19日公开开庭审理了本案。上诉人杨某某的委托代理人徐利锋，被上诉人某某大学职业技能培...
在合同纠纷中，维护了当事人权益。
协助当事人处理租赁合同纠纷，维护其合法权益。
上诉人丹阳市某某教育培训中心因经济补偿金纠纷一案，不服丹阳市人民法院（2015）丹民初字第868号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
受理教育培训合同纠纷，维护当事人合法权益。
协助当事人解决民间借贷纠纷。
在诉讼中胜诉，追回学费人民币11800元。
协助当事人处理民间借贷纠纷，维护其合法权益。
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