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股权转让牵扯到多方面的利益，如何将各方面的利益进行良好的协调，是股权转让能够良好实行的重要前提。但是股权转让的流程复杂，文件多，涉及问题乱……如果环节处理不好，可能就是几十、几百万的损失。
企业之间对投资的金额如何约定？投资形式怎么界定？投资利益如何分配？债务由谁承担？各方权责是否统一？……这些问题如果不在投资协议进行明确的约定，风险接踵而至。
规章制度是企业内的“法律法规”，但是其规范的随意性和不规范性，不仅侵犯了劳动者的合法权益，在引发的劳动争议当中一旦被认定无效，也将给企业带来巨大的损失。
竞业限制作为?；て笠瞪桃得孛?、技术秘密的一种手段，得到越来越多的关注：哪些员工属于竞业限制的范围？是否有地域限制？竞业限制期限多长？竞业限制补偿金怎么约定？员工违反竞业限制义务企业怎么挽回损失？……
增资扩股现象越来越多，其中的法律风险也随之而来，如何规范投资者出资，优先认缴是否实施到位？投资利益分配？持股比例约定？增资扩股纳税？增资流程该如何操作？公司章程怎么变更？……
合伙人股份怎么设计？怎么样通过合伙协议约束合伙人关系？合伙人的权利和义务怎么分配？一份标配的合伙协议应该具备哪些元素？……合伙协议约定了合伙人从权利到义务，一旦合伙事务管理无章，就有可能对簿公堂。
股权转让是股东经济利益得以实现的重要途径，但所涉及事项繁琐：股东资格确认？涉税风险？股权转让程序风险？……该怎么办？本文通过解读【有限责任公司股权转让协议书范本】帮助企业在股权转让环节不遗漏后患。
企业不与员工签订书面合同，就可能面临支付双倍工资，单纯靠这样的事后补救方式来化解用工风险的方式，是不现实的，本文通过「普通员工劳动合同范本」，教你如何全方位有效预防和化解用工风险。
劳动派遣中同工同酬如何约定？手续如何办理？工伤责任由谁承担？能否与约定试用期？企业能否进行“逆向派遣”？......本文针对以上常见问题专程为你解惑，如果有其他问题，您也可以随时咨询。
股权转让无小事：股权转让有瑕疵？出资不实？税收陷阱？……各家情况千差万别，范本如何一一涵盖？概括性条款约定如此宽泛，造成争议如何解决？股权转让繁琐复杂，范本并无经验，如何帮你协商到位？
从员工入职到离职这整个流程处处是坑，企业规章制度疏漏，劳动合同不完善，离职制度缺陷等无法形成一套完整的规矩……企业该如何“提前提防”？
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