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隐名出资人能否凭借出资协议请求确认股东资格？

隐名出资是商事活动中常见的一种现象，实际出资人往往基于各种原因不愿登记为公司股东而隐身于他人之后，从而容易引发股东资格确认纠纷。那么，隐名出资人与名义出资人的出资协议是否有效？如果有效，隐名出资人能否凭借出资协议请求确认股东资格？下面让小编...

分类：合同纠纷阅读：3468次2014-08-26

如何行使不安抗辩权？

生意场上做生意，当信赖关系因为一方的不稳定经济原因，先履行给付金钱或货物的一方往往可能担心自己的钱或货会“打水漂”。因此，我国法律为维护市场经济的秩序稳定，为先履行一方设定了可以在另一方可能无法履行义务时行使不安抗辩权的权利。

分类：合同纠纷阅读：2534次2014-08-25

粗大事啦！下班买菜受伤算工伤

粗大事啦！下班路上买菜出意外，算工伤，幸福感要爆棚了，有木有！这事靠谱吗？大家讨论下。

分类：劳动人事阅读：4759次2014-08-22

你知道什么是无因管理吗？

的士司机们主动开道运送孕妇到医院待产的行为温暖你我。生活中，这样感人的事迹无处不在。可是，你知道，这种行为在法律上的术语是什么吗？这便是无因管理行为。无因管理是指没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受到损害而进行管理或者服务的行为。那么...

分类：创业经营阅读：4470次2014-08-20

股东会按公司章程做出取消股东资格的决议是否有效？

公司章程可否就股东退出的方式进行规定？如果存在相关规定，股东会依照章程通过决议能否取消某股东的股东资格？我们通过以下案例来具体分析：

分类：创业经营阅读：4190次2014-08-19

用人单位能依”工伤自负“或“工伤概不负责”条款主张免责么？

平日里，我们签订的劳动合同，往往是用人单位事先已经制定好的了，我们只有签或不签的选择，而不允许对合同条款“讨价还价”。因此，在许多不规范的劳动合同中，常常会看到类似”工伤自负“或“工伤概不负责”的约定。那么，用人单位最后能依类似条款主张免责...

分类：劳动人事阅读：3453次2014-08-18

签订离婚协议书风险提示

结婚容易，离婚难，且离且注意。签订离婚协议书是否出自双方自愿、债务处理是否告知债权人、是否存在隐瞒或转移夫妻共同财产的行为等等这一切都是需要谨慎注意的。以下就由易法通专业律师为您指出各方面存在的风险以及预防方案。

分类：离婚事务阅读：3469次2014-08-15

新婚姻法离婚解读-房产篇

房产，常常是沉重的话题。每个人都想拥有全部，为了房子，甚至不惜一切代价和手段去争取。若要离婚，这些“前购买的房屋、父母出资的房屋、自己首付的房屋、以按揭方式购买的房屋……”究竟归谁，易法通小编为您归整如下。

分类：离婚事务阅读：7671次2014-08-15

仅以公告的形式作出的股东会通知能否视为有效通知？

公司以在公告栏内张贴公告的形式通知召开股东会，能否视为有效通知？之后召开的股东会作出的决议是否有效？我们通过以下案例来具体分析：

分类：创业经营阅读：5322次2014-08-15

关于合法制定规章制度的必备指南

为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，很多公司都为自己量身制定了公司规章制度。公司如何才能制定出具有法律效力的规章制度呢？以下就由易法通专业律师为大家一一指导。

分类：劳动人事阅读：8454次2014-08-14

合同无效的情形

合同无效，指合同因欠缺一定生效要件而致合同当然不发生效力。任何有利害关系的人均可主张合同无效。那么，具体存在哪些情形会导致合同无效呢？易法通专业律师在此为您一一道来。

分类：合同纠纷阅读：4229次2014-08-13

公司权益受损时，股东如何提起代表诉讼？

股东代表诉讼，又称派生诉讼，是指当公司的合法权益受到不法侵害而公司却怠于起诉时，公司的股东即以自己的名义起诉，而所获赔偿归于公司的一种诉讼形态。那么什么情况下股东可以以自己的名义为公司名义起诉？需要有什么前置程序和条件？下面由小编来为您解...

分类：创业经营阅读：4003次2014-08-12

什么情况下用人单位可以减发劳动者工资?

劳动报酬指劳动者在提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部金额,即劳动者工资。那么，用人单位在什么情况下允许减发劳动者工资？

分类：劳动人事阅读：3476次2014-08-11

未成年工有哪些特殊保护？

未成年工是指已满16周岁但未满18周岁的劳动者，其享有劳动权利能力和劳动行为能力。由于未成年工处于生长发育期，所以《劳动法》等其他法律对未成年工的保护进行了特别的规定。以下就让小编来为您详细讲解：

分类：劳动人事阅读：3552次2014-08-08

用人单位在何种情形下不得解除劳动合同

为了保护老、弱、病、残等特殊群体劳动者的合法权益，我国《劳动合同法》第42条规定了下述六种禁止用人单位利用无过失辞退以及经济性裁员的规定单方解除劳动合同的情形：

分类：劳动人事阅读：4022次2014-08-07

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