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辞职时公司要求我支付违约金合法吗?

去年底,我跟这家公司签订一份协议:1、公司给我的权限和负责范围;2、税前月薪30000,税后年薪不低于35万;3、公司支付定金5万,如果我不能在2014年3月31号前报道上班,我要退回定金并再赔偿5万。 我全部遵守了协议,但公司没有遵守第一条,所以我提出离职。公司就从我工资里扣回5万的定金,这合法吗?我上了8个月班,可以要求公司付我的工资是税后35万*8/12吗? 非常感谢!
用户
您好,该定金应为该公司表示履行劳动合同的诚意。关于定金的退回,具体要根据您和公司之间的约定,如是否约定定金在履行合同后当做工资发放等等,如没有上述约定,则应当视为公司违反合同的违约金。如公司违约则不能收回5万定金。若是您这边有违约的情况,公司也有权要求您退还定金。至于工资的话,应该按照约定的月工资来计算,也就是说应该为30000*8,而不是您说的这种算法。
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