99热精品国产_国产精品乱码久久久久久久_www.huangse._人人澡人人插_国产精品第_91视频综合网


立即咨询


电话咨询

4001-555-689转2 箭头


微信

扫码 扫码立即咨询

QQ
返回顶部

关注导师
关闭

连续5天获取价值700元干货

Day1赠送 法务官针对所需合同制定法律风险提示版1份

Day2赠送 视频课程教《劳动合同填写指南》

Day3赠送 《公司章程范本》或《保密协议范本》1份

Day4赠送 法务官微信在线专业答疑1小时

Day5赠送 视频课程《社保入税争议处理》教避税秘诀

二维码

① 扫描左侧二维码,关注我个人微信

② 关注后,发送关键字“干货”2个字

③ 我给你发《劳动合同风险版》.doc

④ 每天找我要以上物料

title
二维码

微信扫描二维码

加我个人微信

法律问题,实时回复

已解答

公司培训服务协议是否包括入职培训?

我们公司安排了一场入职培训,就是机械操作培训了一个月,然后就要求我们签订三年的劳动服务期协议。我认为这不属于法律规定的可以签订劳动服务协议的培训,公司不认同,要求我们必须签。请问入职培训是劳动服务专项培训吗?
用户

您好,不合法。用人单位只有在提供资金,对员工进行专项培训后,才有权要求员工订立服务期协议。贵公司所进行的仅是简单的入职注意事项培训,并未对您们的专业机能进行专门的培训,因此您们可以拒绝与之签订劳动服务期限协议。

律师 87号律师

其他事务

最新劳动关系其他法律咨询

主站蜘蛛池模板: 国产一级内谢a级高清毛片 国产一级片 | 国产精品美女久久久久久久久 | 一级特级aa欧美毛片 | 久久九九精品视频 | 真人与拘做受免费视频 | 国产在线一区二区三区四区 | 成人亚洲性情网站www在线观看 | 亚洲网站免费观看 | 无遮挡一级毛片呦女视频 | 亚洲成人在线免费观看 | 推川悠里在线 | 人人草人人做人人爱 | 日本一级毛片大片免费 | 亚洲 欧洲 自拍 另类 校园 | 亚洲淫视频 | 人人妻人人澡人人爽欧美二区 | 一级做a爰片性色毛片新版的 | 成人福利视频 | 国产亚洲精品久久久久久久软件 | 成人永久免费视频网站在线观看 | 久久久在线视频精品免费观看 | 成人a级视频在线播放 | 亚洲精品福利在线观看 | 新版资源天堂中文 | 欧美黑人又粗又大久久久 | 久久ri精品高清一区二区三区 | 精品久久视频 | 京东热在线观看 | 欧美老熟妇xb水多毛多 | 一本到在线观看视频 | 亚洲国产高清在线精品一区 | 99久久免费精品视频 | 亚洲成人网在线观看 | 中文在线播放 | 国产欧美亚洲精品综合在线 | 国产精品爽黄69天堂a | 又粗又大又硬毛片免费看 | 9999国产精品欧美久久久久久 | 黄色在线观看免费视频 | 日韩内射美女人妻一区二区三区 | 亚洲第一综合天堂另类专 |